İş Sözleşmesi: Tanımı ve Sona Erme Halleri
İş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'daki tanımı, fesih dışında sona erme halleri, fesih türleri ve süreli fesih üzerine Yargıtay kararları ışığında açıklamalar.
Bilgi Bankası
/
427 yazı listeleniyor
İş Sözleşmesinin Unsurları: İş Görme, Ücret ve Bağımlılık
İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayıran iş görme, ücret, bağımlılık ve ekonomik risk unsurları ile kendi nam ve hesabına çalışmadan farkı.
Birlikte İstihdam: Holding Bünyesinde Birden Fazla Şirkete Çalışma
Grup şirketleri ve holding yapılarında işçinin birden fazla şirkete çalışması hâlinde birlikte istihdam ve işverenlerin sorumluluğuna ilişkin kararlar.
İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartları, yer ve sektör sınırlaması, haklı fesih hâlinde sona ermesi ve ihlalin ispatına ilişkin Yargıtay kararları.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: Genel Esaslar
İşverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayı ve değişiklik feshi (İş K. m. 22) üzerine kapsamlı değerlendirme.
Başka Bölümde Görevlendirme ve Esaslı Değişikliğin Kabulü
Bölümün kapanması nedeniyle görev değişikliği, hataen ödemelerin düzeltilmesi ve işçinin esaslı değişikliği zımnen kabul etmesine ilişkin kararlar.
Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Olduğu Sözleşme Hükmü
İş sözleşmesindeki "başka ücret talep edilemez" ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu hükümlerinin yıllık 270 saatle sınırlı geçerliliği.
İş İlişkisinde Dürüstlük Kuralı ve Hakkın Kötüye Kullanılması
TMK m. 2 kapsamında dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağının iş sözleşmesinin kurulması, uygulanması ve feshine yansımaları.
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıda kaldığı haller, askı süresinin kıdem, ücret ve fesih hakkına etkisi üzerine Yargıtay kararları ışığında açıklamalar.
İşçi ve İşveren Sıfatının Aynı Kişide Toplanması
Şirket ortağı veya yöneticisinin aynı zamanda işçi sayılıp sayılmayacağı ve iş kanunu hükümlerinden yararlanma koşullarına ilişkin kararlar.
Mevsimlik İşte Yeni Mevsimde İşçiyi İşe Başlatmamak
Mevsimlik iş sözleşmesinde yeni sezon başında işçinin işe çağrılmaması veya geç başlatılmasının fesih niteliği ve işçilik alacaklarına etkisi.
Mevsim Dışında Başka İşte Çalışan Mevsimlik İşçinin Durumu
Mevsim arasında başka işverende çalışan mevsimlik işçinin yeni sezonda çağrılma zorunluluğu ve sözleşmeyi kendisinin feshetmiş sayılması.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: Şartlar, Kıdem ve Hafta Tatili
Kısmi süreli iş sözleşmesinin şartları, 30 saati aşan çalışma, eşit davranma borcu, kıdem ve ihbar hesabı ile hafta tatili hakkına ilişkin kararlar.
Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi ve Belgelenmesi
İşe başlama ve bitiş saatleri, çalışma süresinin hesabı, zaman damgası ve elektronik kayıtlar ile şehir dışı yol sürelerinin değerlendirilmesi.
Hafta Tatili ve Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatilinin süresi ve koşulları, vardiya değişimleri, toplu kullandırma ve hafta tatili ücreti alacağının hesabına ilişkin Yargıtay kararları.
Fazla Çalışmanın İspatı
Fazla çalışma iddiasında ispat yükü, imzalı bordro ve puantaj kayıtları, tanık beyanlarının değeri ve takdiri indirime ilişkin Yargıtay kararları.
Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Haftalık 45 saat esasına göre fazla çalışma hesabı, hafta tatili ve gece çalışmasıyla birleşme, yuvarlama ve parça başı ücretlerde hesap yöntemi.
Gece Çalışması ve Ulusal Bayram-Genel Tatil Çalışması
Gece çalışmasının sınırları ve hesabı, fazla mesaiyle ilişkisi ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ücretlendirilmesi.
Kapıcı, Güvenlik Görevlisi ve Şoförlerin Çalışma Süreleri
Kapıcılar, 12 saatlik vardiyada çalışan güvenlik görevlileri ve takograf kayıtlarıyla şoförlerin fazla çalışma hesabına ilişkin özel durumlar.
Yıllık Ücretli İzin ve İspatı
Yıllık izne hak kazanma süresinin hesabı, izin belgeleri, izin ücretinin ödenmesi ve yıllık iznin kullandırıldığının ispatına ilişkin kararlar.
Ücret, Ücret Türleri ve Giydirilmiş Ücret
Ücretin tanımı ve türleri, maktu ve günlük ücret, ücretin belirlenmesinde belgeler arası uyumsuzluk, yabancılık unsuru ve giydirilmiş ücret.
İkramiye ve Ücret Ekleri
İkramiyenin ücret eki niteliği, hak kazanma şartları ve işverence sonradan kaldırılmasının hukuki sonuçlarına ilişkin Yargıtay kararları.
İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı ve Eşit İşlem Borcu
Ayrımcılık tazminatının koşulları, eşit işlem borcunun şartları, işe iade davası nedeniyle zam yapılmaması ve doğum izni dönüşü görev değişikliği.
Kıdem ve İhbar Tazminatının Hesabı
Kıdeme esas ücretin belirlenmesi, raporlu ve ücretsiz izin sürelerinin etkisi, yemek-servis bedelleri, avans ödemeler ve ihbar tazminatı.
Sendikal Tazminat
Sendikal nedenle yapılan fesihlerde sendikal tazminatın koşulları, miktarı ve işe iade davasıyla ilişkisine dair Yargıtay kararları.
Ücret Hesap Pusulası ve Bordronun İspat Gücü
Ücret hesap pusulası ve bordroların delil değeri, imzalı bordroya itiraz, sembolik fazla çalışma kaydı ve bordro hilesine ilişkin kararlar.
Fesih İradesi ve Fesih Bildirimi
Fesih bildiriminin şekli ve içeriği, ücretsiz izne gönderme, ihbar süresinde emeklilik ve fesih nedenine bağlılık ilkesine ilişkin kararlar.
İhbar Öneli ve Geri Alınması
Bildirimli fesihte ihbar önelinin kullanımı, verilen önelin geri alınması ve karşı tarafın kabulüne ilişkin Yargıtay kararları.
İkale: Tarafların Anlaşmasıyla İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İkale sözleşmesinin geçerlilik şartları, makul yarar ilkesi, ibra içeren ikale ve alacakların muacceliyetine ilişkin Yargıtay kararları.
SGK Çıkış Kodu ve Düzeltilmesi Davası
İşten çıkış kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi, düzeltme davasında hukuki yarar ve davanın kime yöneltileceğine ilişkin kararlar.
İşverenin Haklı Nedenle Feshi ve Hak Düşürücü Süre
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü sürelerin başlangıcı ve istisnalarına ilişkin kararlar.
Sağlık Nedenleriyle İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin hastalığı nedeniyle geçerli ve haklı fesih, uzun süreli ve sık hastalanma, bekleme süresinin aşılması ve tazminat sonuçları.
İstifa ve İstifa Dilekçesinin Değerlendirilmesi
İstifanın niteliği, matbu istifa dilekçeleri, imza itirazı, eksik ücret ödenen işçinin istifası ve istifadan sonra açılan davalar.
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
Sigorta primlerinin eksik yatırılması, istifada ihbar süresinin kullanılması ve işçiye yönelik hakaret ile baskının haklı fesih niteliği.
Hırsızlık İddiasıyla İş Sözleşmesinin Feshi
İşyerinde ortada bulunan veya müşteriye ait eşyayı almanın haklı fesih sebebi sayılıp sayılmayacağına dair Hukuk Genel Kurulu ve Daire kararları.
İşverene 30 Günlük Ücreti Aşan Zarar Verilmesi
İş K. 25/II-ı kapsamında zararın hesabı, 30 günlük ücret sınırı ve güvenlik görevlisinin belgesini yenilememesinin zorlayıcı neden sayılması.
İşçinin İftira ve Söylenti Çıkarması, İşvereni Şikâyet Etmesi
Başka işçi hakkında söylenti çıkarmanın ispatı ve işçinin işvereni yetkili mercilere şikâyet etmesinin fesih nedeni olup olmadığı.
Geçerli Nedenle Fesih: Kavram ve Koşullar
İşçinin yetersizliği ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler, savunma alınması ve geçerli feshin koşullarına ilişkin açıklamalar.
Hızlı Araç Kullanımı: Haklı Değil Geçerli Neden
Tutanakla tespit edilen hızlı araç kullanımının haklı fesih yerine geçerli fesih nedeni sayıldığı Yargıtay kararı ve değerlendirmesi.
İş Güvenliğine Aykırı Davranış Geçerli Fesih Nedeni
İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranışının geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilmesine ilişkin karar.
Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle Fesih
İşçinin sosyal medya paylaşımlarının geçerli fesih nedeni oluşturması ve işverenin ispat yüküne ilişkin Yargıtay değerlendirmesi.
İkinci Bir İşyerinde Çalışmanın Fesih Nedeni Olması
İşçinin mesai dışında başka bir işyerinde çalışmasının geçerli fesih nedeni sayılıp sayılmayacağına ilişkin Yargıtay kararı.
İşyerinde Uyumanın Fesih Nedeni Olarak Değerlendirilmesi
İşçinin çalışma saatinde uyumasının haklı ya da geçerli fesih nedeni sayılması ve asıl işveren-alt işveren ilişkisindeki etkisi.
İşletme, İş ve İşyeri Gereklerinden Kaynaklanan Fesih
İşletmesel karar, feshin son çare olması ilkesi ve işletme gereklerine dayalı fesihlerin yargısal denetimine ilişkin Yargıtay kararları.
Performans Düşüklüğü, Sık Rapor ve Alt İşverene Verme
Performans değerlendirme kriterleri, sık rapor alma ve devamsızlık ile işin alt işverene verilmesinin geçerli fesih nedeni sayılması.
İş Güvencesi ve 30 İşçi Şartı
İş güvencesinin anayasal ve uluslararası dayanakları, İş Kanunu kapsamı ve 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkat edilecek hususlar.
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatının fesih nedeni ve kıdeme göre belirlenmesi ile tazminata esas ücretin tespitine ilişkin Yargıtay kararları.
Boşta Geçen Süre Ücreti
İşe iade davasında boşta geçen süre ücretine dahil edilecek ve edilmeyecek gelirler: barınma, servis, zam ve yıllık izin harçlığı.
İşe İade Davasının Kapsamı ve Sınırları
İşe iade davasının yalnızca fesih hâlinde açılabileceği, işverenin diğer kararlarının iptalinin istenemeyeceği ve tespit imkânı.
İmzalı İstifa Dilekçesi Veren İşçinin İşe İade Talebi
İşçinin imzalı istifa dilekçesi vermesi hâlinde sözleşmeyi kendisinin feshetmiş sayılması ve işe iade davasına etkisi.
İşe İade Sonrası Başvuru ve İşverenin Samimi Daveti
Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin başvurusu, işverenin davetinin ciddiliği ve dava sırasında işçinin vefatının sonuçları.
Belirsiz Alacak Davası
Belirsiz alacak davasının şartları, konusu olabilecek ve olamayacak alacaklar, dilekçede belirtilmemesi ve işçilik alacaklarında uygulanması.
Eda ve Tespit Davası Ayrımı
İşçilik uyuşmazlıklarında eda ve tespit davası ayrımı ile çıkış kodu taleplerinde SGK'ya husumet yöneltilememesine ilişkin kararlar.
İş Davalarında Cevap Dilekçesi
Basit yargılama usulünde cevap süresi, cevap dilekçesinin zamanında sunulmaması ve bunun iddia ile savunmaya etkisine ilişkin kararlar.
İşe İade Dava Açma Süresinin Başlangıcı
İşe iade davasında bir aylık sürenin fiili fesihten değil fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işlemesine ilişkin Yargıtay kararı.
İşe İade ve İşçilik Alacağı Davalarının İlişkisi
İşe iade ve alacak davalarının birlikte ya da ardışık açılması, hukuki yarar, delil değeri ve kapıcıların işvereninin belirlenmesi.
İş Davalarında Delil Türleri
Kesin ve takdiri deliller, kesin hüküm ve güçlü delil kavramları ile WhatsApp yazışmalarının delil değerine ilişkin Yargıtay kararları.
Emsal Ücret Araştırması ve Bilirkişi Raporları
Yurt dışında çalışanlarda emsal ücret araştırması, mahkemenin resen inceleyeceği hususlar ve bilirkişinin taleple bağlılığı.
Hükümdeki Maddi Hatalar ve Islah
İş davalarında karar düzeltme yolunun kapalı olması, maddi hataların giderilmesi, ıslah ve bozmadan sonra ıslah yasağı.
Senetle İspat Zorunluluğu ve Bordro
Belge ve senetle ispat sınırı, yazılı delil zorunluluğu karşısında tanık beyanı ve bordroların ispat gücüne ilişkin kararlar.
İşçi Ücretinin İspatı
Ücretin ispatında bordro, banka kayıtları, emsal ücret araştırması ve tanık beyanlarının değerlendirilmesine ilişkin Yargıtay kararları.
Fazla Çalışma ve Genel Tatil Alacaklarının İspatı
Fazla çalışma ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarının ispatında imzalı bordrolar, tanık beyanları ve özel hayatla iç içe çalışma.
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Alacaklarının İspatı
Hafta tatilinde çalışma ile yıllık izin kullanımının ispat yükü ve bordro kayıtlarının değerine ilişkin Yargıtay kararları.
İş Davalarında Tanık Delili
İşçilik alacaklarının ispatında tanık beyanlarının değeri ve değerlendirilmesine ilişkin temel ilkeler.
Tanıklar Arasında Menfaat Birliği
Aynı işverene karşı davası bulunan tanıkların beyanlarının değeri ve menfaat birliği hâlinde ek delillerle desteklenme gerekliliği.
Tanıkla İspat ve Hukuki Dinlenilme Hakkı
Tanıkların adreste bulunamaması, tanık dinletmekten vazgeçme ve hukuki dinlenilme hakkı ekseninde Hukuk Genel Kurulu kararları.
Davacı Tanığının Dilekçeyi Aşan Beyanı
Davacı tanığının dilekçede belirtilenden fazla çalışma beyan etmesi hâlinde tek başına yeterli sayılmayacağına ilişkin karar.
Tanık Beyanlarında Menfaat Birliği ve Dönem Sınırı
Tanığın çalışmadığı dönem için beyanının geçersizliği, raporlu günlerin dikkate alınması ve menfaat birliği değerlendirmesi.
Müfettiş Tespitlerinin İspattaki Yeri
İş müfettişinin ücret ve fazla mesai tespitlerinin delil değeri ile davacının işyeri kayıtlarına dayanmasının sonuçları.
İşçilik Alacaklarında Faiz
Yabancı para alacaklarına uygulanacak faiz, belirsiz alacak davasında faiz başlangıcı, ihtarname ve ıslahta faiz talebi.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
Ücret ve eklerinde zamanaşımı süresi, kısmi davada ıslah, ıslaha karşı zamanaşımı ve zamanaşımı defiinin ileri sürülme zamanı.
İş Davalarında Talep ve Taleple Bağlılık
Hükmün içeriği, talebin net veya brüt belirtilmesi ve mahkemenin taleple bağlılık ilkesine ilişkin Yargıtay kararları.
İşçilik Alacaklarında Takdiri İndirim
Tanık beyanına dayalı alacaklarda takdiri indirim oranı, bilirkişinin indirim yapamaması ve kesin belge varsa indirim yapılmaması.
Usuli Kazanılmış Hak
Bozma kararına uyulmasıyla oluşan usuli kazanılmış hak, maddi hata istisnası ve ıslaha etkisine ilişkin Yargıtay kararları.
İş Davalarında Temyiz ve Temyiz Sınırı
İş davalarında Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına karşı temyiz yolu ve parasal temyiz sınırına ilişkin açıklamalar.
Ceza Davası ile İş Davası Arasındaki İlişki
Aynı olaydan doğan ceza yargılamasının iş davasına etkisi, beraat kararının kesinleşmesinin beklenmesi ve bekletici mesele.
İş Müfettişi Denetimleri ve Raporlara İtiraz
İş müfettişi denetimine karşı açılacak davalarda usul ve taraflar, isimsiz şikâyetler ve kişiye özgü tespit zorunluluğu.
İşçinin Sendikayı Zarara Uğratması: Sendika Yöneticisinin Sorumluluğu
Sendika yöneticisi işçinin sendikayı zarara uğratması hâlinde hukuki ve cezai sorumluluğu, içtihadı birleştirme kararları ışığında.
İşçinin Konuşmaları Gizlice Kaydetmesi
Kişiler arasındaki konuşmaların kayda alınması suçu (TCK m. 133) ve işten çıkış görüşmesini kaydeden işçinin durumuna ilişkin karar.
Sendikayı Zarara Uğratmanın Hukuki Sonuçları
Sendika yöneticilerinin sendikayı zarara uğratmasından doğan tazminat sorumluluğuna ilişkin Yargıtay bozma kararı ve değerlendirmesi.
İşçinin İşyerini Zarara Uğratması
İşçinin kusuruyla işverene verdiği zararın tazmini, temyiz sınırı ve sorumluluğun belirlenmesine ilişkin Yargıtay kararları.
Bilişim, Gizlilik ve İş Hukuku
Şirket bilgilerinin özel e-postaya gönderilmesi ve işyerinde cep telefonu kullanımının fesih nedeni sayılıp sayılmayacağına ilişkin kararlar.
İşçiden İstenebilecek Alacaklar: Eğitim Gideri, Cezai Şart, Rücu
Eğitim giderlerinin ve pilot eğitim bedelinin geri istenmesi, cezai şart, trafik cezaları ve işverenin işçiye rücu hakkına ilişkin kararlar.
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz)
Mobbingin unsurları, ispatı ve örnekleri ile işçinin işvereni şikâyet etmesinin şantaj suçu oluşturmadığına ilişkin kararlar.
Doktor Raporu, Geçici İş Göremezlik ve Özel Hayat
Doktor raporunun geçerliliği, geçici iş göremezlik ödeneği kesintisi ve işçinin diğer işçilerin görüşmelerini kaydetmesine ilişkin kararlar.
İşçinin Facebook Paylaşımları Nedeniyle Fesih
İşçinin Facebook hesabındaki bilgi ve paylaşımların iş sözleşmesinin feshine gerekçe yapılmasına ilişkin karar.
Özel Hayata Dair Bilgilerin İşyerinde Anlatılması
Başka çalışanların özel hayatına dair bilgileri yaymanın ve konaklama yerinde yaşanan kavganın fesih nedeni sayılmasına ilişkin kararlar.
İşyerinde Duygusal İlişki Yaşanması ve Fesih
Evli çalışanlar arasındaki işyeri ilişkisinin ve işyerinde öpüşmenin haklı fesih nedeni sayıldığı Yargıtay kararları.
İşverenin WhatsApp Mesajlarını İncelemesi
İşverenin işçinin WhatsApp yazışmalarını incelemesinin özel hayatın gizliliği karşısında değerlendirilmesi ve feshin haksızlığı.
İşçinin Yakınının Suç İşlemesi Nedeniyle Fesih
İşçinin oğlunun işyeriyle ilgili bir suç işlemesinin işçi yönünden fesih nedeni sayılıp sayılmayacağına ilişkin Yargıtay kararı.
İşçinin Özel Fotoğrafları ve Konutta Alkol Alması Nedeniyle Fesih
Uygunsuz özel fotoğrafın şirket e-postasına gelmesi, tahsisli konutta alkol alınması ve toplu iş sözleşmesinin kanuni haklarla ilişkisi.
İşçinin Ücret ve Tazminatlarının Haczi
İşçi ücretinin maaş haczine konu olması ve kıdem-ihbar tazminatlarının ancak İİK m. 89/1 prosedürüyle haczedilebilmesine ilişkin kararlar.
Süt İzninin Kullanımı ve Süt İzni Alacağı
Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğu için verilen günlük 1,5 saatlik süt izninin kullanımı ve süt izni alacağının hesabına ilişkin karar.
İlave Tediye: Kapsamı ve Alma Şartları
6772 sayılı Kanun kapsamında kamu işyerlerinde çalışan işçilere ödenen ilave tediyenin kapsamı, yararlanma şartları ve alt işveren işçileri.
Yabancılık Unsurlu İş Uyuşmazlıklarında Uygulanacak Hukuk
Yurt dışında çalışan işçilerin davalarında Rusya ve Belarus hukukunda zamanaşımı, kamu düzeni ve yabancı hukukun ileri sürülme zamanı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İçtihat Farklılıklarının Giderilmesi
22. Hukuk Dairesinin kapanmasından sonra hafta tatili, imzasız bordro, Deniz İş Kanunu, yıllık izin ve yurt dışı çalışmalara ilişkin birleştirilen görüşler.
İşçilik Ödemelerinin Vergilendirilmesi
İş kazası ve hastalık ödemeleri, geçici iş göremezlik, evlenme yardımı, yemek bedeli ve işe başlatmama tazminatının vergisel durumuna ilişkin özelgeler.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Hakkın Kötüye Kullanılması
Alt işveren ilişkilerinde dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağının muvazaa iddialarına etkisine ilişkin değerlendirme.
Asıl İşveren ile Alt İşverenin Müteselsil Sorumluluğu
İş Kanunu m. 2 uyarınca asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı müteselsil sorumluluğu ve muvazaalı ilişkide birlikte sorumluluk.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
Muvazaanın tanımı ve kriterleri, alt işverenlik ilişkisinde muvazaanın nasıl ispat edileceği ve husumet yokluğu itirazına ilişkin kararlar.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kriterleri ve Sözleşme
İşverenlik sıfatı, asıl iş-yardımcı iş ayrımı, işçilerin özgülenmesi ve alt işverenin yönetim hakkına müdahale gibi kriterler üzerine kararlar.
Asıl İşin Alt İşverene Verilmesi ve Teknolojik Neden
Asıl işin bir bölümünün teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi şartı, emsal işçi ve şoförlük işlerinde alt işverenlik değerlendirmesi.
Karayollarında Yol Bakım İşçiliği ve Alt İşverenlik
Karayolları bölge müdürlüklerinde yol bakım işlerinde çalışan işçinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında değerlendirilmesi.
Hastanede Şoförlük ve Hasta Karşılama İşleri
Hastanelerde şoförlük, hasta karşılama, taşıma ve yönlendirme işlerinin alt işverene verilmesi ve muvazaa iddiasının değerlendirilmesi.
Bankacılıkta Destek Hizmeti Alımı ve Muvazaa
Bankaların destek hizmeti almasına ilişkin yönetmelik, destek kuruluşlarından alınabilecek ve alınamayacak faaliyetler ve BDDK onayının etkisi.
Temizlik İşlerinin Alt İşverene Verilmesi
Hastanelerde temizlik ve sanitasyon işlerinin alt işverene verilmesi, temizlik dışında iş yaptırılması ve muvazaa değerlendirmesi.
Hammadde Depoculuğunun Asıl İş Sayılması
Hammadde depoculuğunun üretimin ayrılmaz parçası olarak asıl iş sayıldığı ve forklift operatörünün muvazaalı çalıştırıldığı karar.
Depoculuğun Yardımcı İş Sayılması
Alt İşverenlik Yönetmeliği'ndeki asıl iş-yardımcı iş tanımları çerçevesinde depoculuk işinin yardımcı iş olarak değerlendirildiği karar.
Depoda Forkliftçiliğin Yardımcı İş Sayılması
Depoda forklift operatörlüğü işinin yardımcı iş niteliği ve alt işverene verilebilmesine ilişkin Yargıtay kararı.
Depoculuk Asıl İş mi, Yardımcı İş mi?
Depoculuk işinin somut olayın özelliklerine göre asıl işin parçası ya da yardımcı iş sayıldığı farklı kararların karşılaştırılması.
Depolama ve Nakliye İşinde Muvazaa
Depolama ve nakliye işlerinin alt işverene verilmesinde muvazaa iddiası ve ihracatçı şirketin sorumluluğuna ilişkin istinaf ve temyiz kararları.
Salça Depolama İşinin Niteliği
Destek hizmet sözleşmesi ve iş müfettişi raporu ışığında salça depolama işinin yardımcı iş sayılıp sayılmayacağına ilişkin karar.
Franchise Sözleşmesi ve Alt İşverenlik
Franchise (imtiyaz) sözleşmesiyle çalışan işletmelerde franchise verenin asıl işveren sayılıp sayılmayacağına ilişkin Yargıtay kararı.
Acente, Bayi ve Distribütörlerde Alt İşverenlik
Acente, bayi ve distribütörlerin bağımsız işveren mi alt işveren mi olduğu, acentelik ilişkisinde muvazaa ve işin devralınmasının sonuçları.
Yetkili Servislerin Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
Başkalarına da hizmet veren yetkili servislerin üretici firmayla asıl işveren-alt işveren ilişkisi içinde sayılmayacağına ilişkin kararlar.
LPG Tüp Dolum Tesislerinde Alt İşverenlik
LPG tüp dolum tesislerinde işçi temini ile hizmet sözleşmesi ayrımı ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin değerlendirilmesi.
İnşaat İşlerinde Eser Sözleşmesi ve Alt İşverenlik
İnşaat işlerinde işi verenin denetim yapmasının eser sözleşmesini bozup bozmayacağı ve alt işverenlik ilişkisinin kurulması.
Kamu Kurumlarında Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
Kamu işyerlerinin muvazaadan sorumluluğu, öğretmenevi temizlik işleri ve maden işlerinde alt işverenlik ilişkisine ilişkin kararlar.
Konsinye Satış ve Market İçi Satış Sözleşmeleri
Market içinde konsinye mal satışı yapan firmaların işçileri yönünden asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığına ilişkin kararlar.
Rödovans Sözleşmesi ve Asıl İşveren-Alt İşveren Ayrımı
Maden ruhsat sahibinin rödovans sözleşmesiyle sahayı bırakması hâlinde işçiler yönünden sorumluluk ve alt işverenlik ilişkisinin bulunmaması.
Tersanelerde Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
Gemi inşa ve onarım işlerinde tersanecilik sektörüne özgü kriterler ve alt işverenlik ilişkisinin değerlendirilmesine ilişkin kapsamlı karar.
Eser Sözleşmesi ile Alt İşverenlik Ayrımı
Bina bakım-onarımı, inşaat, santral ve sanayi tesisi yapımı gibi işlerin eser sözleşmesiyle verilmesi ve alt işverenlikten ayrılması.
Kimse Kendi Muvazaasından Yararlanamaz
Muvazaalı ilişkinin taraflarının bu muvazaaya dayanarak hak iddia edememesi ve hizmet alımında muvazaanın sonuçlarına ilişkin kararlar.
İş Müfettişi Raporu ve Muvazaa Tespiti
Muvazaa tespit eden müfettiş raporuna itiraz, raporun yalnızca konu sözleşme için geçerliliği ve sezon dışı denetimin değerlendirilmesi.
Ödünç İş İlişkisi ve Alt İşverenlik
Geçici (ödünç) iş ilişkisi ile asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ayrımı ve muvazaa değerlendirmesine ilişkin karar.
Alt İşveren Değişikliğinde İşyeri Devri ve Kıdem
Alt işverende geçen sürelerin asıl işverene geçişte değerlendirilmesi, işyeri devri ve asıl işverenin sorumluluğunun sınırları.
Muvazaa Tespitinde Geçmişe Yönelik Fark Alacakları
Muvazaa tespitinden sonra geçmişe yönelik fark alacağı talebinde emsal işçi bulunmaması hâlinin sonuçlarına ilişkin karar.
Alt İşverenin Sürekli Değişmesi
Her yıl alt işverenin değişmesinin tek başına muvazaa sayılmaması ve alt işverenler değiştiğinde işçilik alacaklarından sorumluluk.
Alt İşverenlik, Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi bulunan işyerinde muvazaa tespiti ve sonrasında geçmişe yönelik toplu sözleşme haklarından yararlanma.
Eser Sözleşmesinde Yüklenicinin Yükümlülükleri
Eser sözleşmesinde yüklenicinin bağımsızlığı ve eser sözleşmesi varlığında iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının tek başına belirleyici olmaması.
Toplu İş Hukukunda İşyeri Kavramı
İşkolu tespitinde işyerinin birim olarak esas alınması, alt işveren ve bağımsız işveren ayrımı ile irtibat bürosu işçilerinin sendika üyeliği.
İşkolu Tespiti ve İtiraz
6356 sayılı Kanun kapsamında işkolu tespitine itiraz, alt işveren işyerlerinde işkolunun belirlenmesine ilişkin kararlar.
Yetki Tespitinde İşyeri ve İşletme Kavramı
Birimlerin işletme oluşturup oluşturmadığının araştırılması ve yetki tespiti öncesi-sonrası işe alım ve çıkışların işçi sayısına etkisi.
Yetki Tespitinde İşçi Sayısının Belirlenmesi
Başvuru günü evrak kayıt saatinden sonra yapılan işlemlerin yetki tespitinde işçi sayısı hesabına katılmamasına ilişkin karar.
Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti
Yetki tespitine itiraz davaları, başvuru öncesi toplu işçi alımı ve çoğunluk hesabına ilişkin kapsamlı Yargıtay kararları.
Yetki Sürecinde Başka Sendikanın İşyerine Sokulması
Yetki tespiti sürecinde işverenin başka bir sendikayı işyerine sokmasının çoğunluk tespitine ve sendikal haklara etkisi.
Yetki İtirazında Usul: Yetkisiz Mahkeme, Üyelik İtirazı
Yetkisiz mahkemede dava açılması, tespit sonrası işe alım, üyelik kayıtlarına itiraz, Bakanlığın taraf gösterilmesi ve istenecek belgeler.
Toplu Görüşmeye Çağrı ve Sözleşme Süreci
6356 sayılı Kanun m. 46 uyarınca toplu görüşmeye çağrı ve sözleşme sürecine ilişkin davanın bekletici mesele yapılması.
Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Niteliği ve Sınırları
Toplu iş sözleşmesinin hukuki niteliği, kamu düzenine aykırı hükümler ve iş sözleşmesi ile toplu sözleşme arasındaki çelişkiler.
Sendikal Baskı ve Sendikal Nedenle Fesih
Sendikalı işçilerin toplu çıkarılması, sendikalar arası rekabet, bölge adliye mahkemeleri arasındaki görüş farkları ve sendikal baskı suçu.
Yetki Sonrası Toplu Görüşmeler
Yetki belgesi alındıktan sonra toplu görüşmelerin yürütülmesi ve sendikanın toplantıya katılmamasının sonuçlarına ilişkin kararlar.
Kamu Alt İşverenlerinde İşletme ve Toplu Sözleşme
Kamu işyerlerindeki alt işverenler bakımından işletme kavramı ve toplu iş sözleşmesi yetkisinin belirlenmesine ilişkin kararlar.
Sendikal Baskı İddiasında Müfettiş İncelemesi
Sendikal baskı iddialarında iş teftiş kurulu raporlarının değeri ve raporun değiştirilmesi talebine ilişkin Yargıtay kararları.
Alt İşverenlikte Muvazaa ve Sendikal Haklar
Muvazaalı alt işverenlik ilişkisinin tespitinin sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesinden yararlanma ve yetki hesabına etkisi.
İş Kazasında Sorumlu İşverenin Tespiti
Sorumlu işveren ve kişinin tespitinde dikkate alınacak belgeler, İŞKUR stajyeri kazası ve işveren belirlenemedi gerekçesinin yetersizliği.
İş Kazasında Sorumlu Kişilerin Belirlenmesi
İşçilere emir ve talimat veren kişilerin tespiti ve patlama olayında fabrika ortak ve yetkililerinin sorumluluğuna ilişkin kararlar.
İşveren Vekilinin İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu
İşveren vekilinin tanımı, sorumluluğunun kaynağı, yetkinlik şartı, şantiye şefi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi ile örnek olaylar.
Genel Müdürün İş Kazası Sorumluluğu
Üretim yöneticisi, vardiya amiri ve operatörle birlikte genel müdürün iş kazasından sorumluluğunun değerlendirildiği karar.
Yönetim Kurulu Üyelerinin İş Kazası Sorumluluğu
Yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu, fabrika müdürü ve şantiye şefi görevlendirmesinin etkisi ve üst yöneticilere ilişkin karşı oy görüşleri.
Üretim Müdürü ve Vardiya Şefinin Sorumluluğu
Yeterli koruyucu önlem almayan üretim müdürü ile risk değerlendirmesiyle görevli vardiya şefinin iş kazasındaki kusur durumu.
Şantiye Şefinin İş Kazası Sorumluluğu
Şantiye şefi görevlendirmesinin işvereni sorumluluktan kurtarıp kurtarmayacağı, şefin yetkinliği ve kusur dağılımına ilişkin kararlar.
İSG Profesyonellerinin Sorumluluğu: İş Güvenliği Uzmanı
İş güvenliği uzmanının kusur durumu, işveren vekilliği üstlenmesi, risk değerlendirmesine yazmanın yeterliliği ve bakımcıların sorumluluğu.
Maden İşletmelerinde Daimi ve Teknik Nezaretçi
Maden işletmelerinde teknik nezaretçinin defter kayıtları ve kazanın önlenmesindeki sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararı.
Yalnızca Şirketi Temsil Yetkisi Olan Kişinin Sorumluluğu
Şantiyede fiilen görev almayan, yalnızca şirketi temsil yetkisi bulunan yöneticinin iş kazasından sorumlu tutulup tutulamayacağı.
İş Kazasında Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu
Çalışma arkadaşları, formenler, binayı yapanlar, asansör firmaları ve bakımcıların iş kazasındaki kusur ve sorumluluklarına ilişkin kararlar.
İş Kazasında Çalışanın Kendi Sorumluluğu
Yetkin olmayan çalışanın teknik işleri yapamaması ve telefonla konuşan işçinin kusuru gibi hallerde çalışanın kendi sorumluluğu.
İş Kazalarında Kamu Görevlilerinin Sorumluluğu
Yetersiz denetim nedeniyle görevi kötüye kullanma, belediye başkanı, Bakanlık yetkilileri ve zabıtanın ruhsatsız işyerindeki kazadan sorumluluğu.
İş Kazasında Manevi Tazminat
İş kazasında manevi tazminatın belirlenmesinde ölçütler ve kaza tarihinde doğmamış çocuk için manevi tazminat istenebilmesi.
İş Kazasında Maluliyet Oranının Tespiti
Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kayıp oranının belirlenmesinde uygulanacak yönetmelik ve tespit yöntemi.
Trafik Kazası Niteliğindeki İş Kazaları
Trafik-iş kazalarında uygulanacak faiz (gerçek-tüzel kişi ayrımı) ve fabrika içi alanın hangi şartlarda karayolu sayılacağı.
İş Kazası Davalarında Usul Sorunları
Ceza davasında SGK'nın katılan sıfatı, usuli kazanılmış hak, bilirkişi raporlarının bağlayıcılığı, mühür kırma ve eser sözleşmesi.
İş Güvenliğinde Hizmet Sözleşmesi-Eser Sözleşmesi Ayrımı
Eser sözleşmesiyle iş verilen kişinin yetkinliği, iş güvenliği yükümlülüğünün alt işverene devri ve sözleşme hükümlerinin bağlayıcılığı.
Uygun Olmayan Ekipman ve Asıl İşverenin Sorumluluğu
Uygun olmayan iş ekipmanı kullanılan kazalarda iş ortaklığı ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinde sorumluluğun belirlenmesi.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu
Gemi inşa işlerinde alt işverenlere verilen işlerde meydana gelen iş kazasından asıl işverenin sorumluluğuna ilişkin karar.
Asıl İşverenin Denetim Sınırlarını Aşması
Asıl işverenin alt işveren çalışmalarına denetim sınırını aşarak müdahale etmesinin iş kazası sorumluluğuna etkisine ilişkin karar.
Asıl İşveren Sayılmak İçin İşveren Sıfatı Gerekir
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için asıl işverenin işyerinde kendi işçilerini çalıştırması gerektiğine ilişkin karar.
Sözleşmeye Rağmen Asıl İşverenin İş Kazası Sorumluluğu
Sözleşmeyle alt işverene yüklenen iş güvenliği yükümlülüğüne rağmen denetim yetkisi bulunan asıl işverenin kazadan sorumlu olması.
Rödovans Sözleşmesinde İş Kazası Sorumluluğu
Maden ruhsat sahibinin rödovans sahasındaki sorumluluğunun sınırları, Maden Kanunu değişiklikleri ve kusur dağılımında sözleşmenin etkisi.
Aynı Alanda Birden Fazla İşverenin Etkileşimi
Aynı çalışma alanındaki işverenlerin birbirini etkilemesi, bağımsız işveren, bina temizliği ve çatı tamiri gibi eser sözleşmesi örnekleri.
İşverenin Uyarılara Rağmen Çalışmaya Devam Etmesi
İşverenin yapılan uyarılara rağmen tehlikeli çalışmayı sürdürmesinin iş kazası sorumluluğu ve kusur derecesine etkisi.
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma ve İş Kazası
13 yaşındaki çocuk ve 18 yaşından küçük işçilerin çalıştırıldığı kazalarda bilinçli taksir ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi.
Risk Değerlendirmesinin İş Kazası Sorumluluğuna Etkisi
Risk değerlendirmesinde önlemi alacak kişinin belirlenmesi ve "sürekli kontrol" ifadesinin yetersizliğine ilişkin karar.
İşçinin Yoğun Çalıştırılması ve Ölüm
Fazla mesai nedeniyle yorgun düşen işçinin ölümünde işveren ve yöneticilerin sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararı.
İş Kazası Mahkûmiyetinde Meslek İcrasının Yasaklanması
Mühendisliğin ruhsatnameye bağlı meslek olmaması, sürücü belgesinin geri alınması ve çalışma hürriyetini kısıtlayan yasaklar.
Malzeme Uygunsuzluğu veya Eksikliği
Uygun malzeme temin edilmemesi ve çalışanın koruyucu malzemeyi kullanmasının işverenin temin yükümlülüğüne bağlı olması.
Eğitim, Belge ve Ehliyet Eksikliği
Ehliyetsiz forklift kullanımında denetim ve gözetim yükümlülüğü ile 2022 öncesi operatör belgelerinin MYK belgesi yerine sayılması.
Ekipman Düşmesi Sonucu İş Kazası
Otomatik kapı ve benzeri ekipmanların düşmesiyle meydana gelen kazalarda taşeron, işveren vekili ve idarenin sorumluluğuna ilişkin karar.
Barut Fabrikasında Patlama ve Ceza Sorumluluğu
Barut fabrikasındaki patlama olayında işletme yetkililerinin ve sorumluların kusur durumunun değerlendirildiği kapsamlı Yargıtay kararı.
Tehlikeli Bölge ve Alanlarda İş Kazası
Girilmesi yasak alana uyarıya rağmen girilmesi ve düzgün istif yapılmaması sonucu forkliftin duvarı devirmesi olaylarında sorumluluk.
Yüksekte Çalışma ve Düşme Kazaları
1,5 metre ve üzerindeki çalışmaların yüksekte çalışma sayılması, yüksekte çalışma eğitimi ve işi yaptıranın sorumluluğuna ilişkin kararlar.
İşçinin Kavga Etmesi Sonucu Yaşanan Kaza
Müşteriyle karşılıklı hakaret sonrası yaşanan olayın iş kazası sayılması ve işverenin sorumluluğunun değerlendirilmesi.
İşçiye Temin Edilen Barınma Yerinde Kaza
İşverenin işçiye sağladığı barınma yerinde ya da evinde meydana gelen kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağına ilişkin karar.
Ruhsatsız İşyerinde Patlama: Maytap Fabrikası Olayı
Ruhsatsız çalışan maytap fabrikasındaki patlamada işyeri sahipleri, bina malikleri ve denetim görevlilerinin sorumluluğu.
İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı
İş kazasından doğan tazminat taleplerinde işveren ve üçüncü kişiler yönünden zamanaşımı süreleri ve zamanaşımı defiinin önceliği.
Lunaparkta Kaza ve Üreticinin Sorumluluğu
Eğlence ünitesinin hareketi sırasında yaşanan kazada işletme sahibinin ve üreticinin sorumluluğunun değerlendirildiği karar.
İşveren Hakkında Şikâyet ve İftira Suçu
İşveren hakkında yapılan şikâyet sonunda işverene kusur verilmemesinin tek başına iftira suçunu oluşturmayacağına ilişkin karar.
Yeni Makinelerde Kontrol Yükümlülüğü
Yeni alınan makinelerin güvenlik kontrolünün yapılması yükümlülüğü ve bu yükümlülüğe aykırılığın kusura etkisine ilişkin karar.
İş Güvenliği Denetiminde İşverene Tanınan Süre
İş müfettişinin tespit ettiği eksikliklerin giderilmesi için işverene tanınan sürenin makul olup olmadığının denetlenmesi.
Sosyal Güvenlikte Aylıkların Birleşmesi ve Kesilmesi
Birden fazla nedenle aylık alınması, eş ve babadan gelen aylıkların birleşmesi ve boşta geçen süre ücreti nedeniyle aylık kesilmemesi.
Banka Vakıflarından ve SGK'dan Aynı Anda Emekli Aylığı
Banka sandık vakıflarından ve Sosyal Güvenlik Kurumundan birlikte emekli aylığı alınıp alınamayacağına ilişkin Yargıtay kararları.
Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti: Giriş
Sosyal güvenlik bildirimlerinin bildirici niteliği ve sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasının önemine ilişkin giriş.
506 Sayılı Kanun Kapsamında Sigortalılık Başlangıcının Tespiti
Davanın yasal dayanağı, tarafları, Kuruma başvuru ve işe giriş bildirgesi şartı, hak düşürücü süre ve ispat yükü üzerine kapsamlı inceleme.
Esnaf ve Sanatkârlarda (Bağ-Kur) Sigortalılık Başlangıcının Tespiti
1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası ve yaşlılık aylığı bağlanması şartlarına ilişkin açıklamalar.
Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti: Sonuç
Sigortalılığı bildirme yükümlülüğü ve sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davalarına ilişkin değerlendirmelerin sonuç bölümü.
Hizmet Tespiti Davası ve Prim Belgeleri
Hizmet tespiti davasının usulü ve işverenin Kuruma vermesi gereken prim belgelerine ilişkin mevzuat ve Yargıtay kararları.
Hizmet Tespitinde Hak Düşürücü Süreyi Kesen Belgeler
Beş yıllık hak düşürücü sürenin kesilmesi için gerekli belgeler ve Kuruma verilmiş sayılan belgelerin niteliğine ilişkin kararlar.
Hizmet Tespitinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı
İşverence Kuruma verilmesi gereken belgelerin yönetmelikle belirlenmesi ve hak düşürücü sürenin işlemeye başlamasına ilişkin karar.
Hizmet Tespiti Davasında Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre
Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin tespitinde hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süreye ilişkin karar.
Hak Düşürücü Sürenin Uygulanmasına Dair Örnek Karar
Hizmet tespiti davasında hak düşürücü sürenin somut olayda uygulanmasına ve sürenin kesilip kesilmediğinin belirlenmesine ilişkin karar.
Hizmet Tespitinde Kurumun Fer'i Müdahil Sıfatı ve Hak Düşürücü Süre
Sosyal Güvenlik Kurumunun davadaki fer'i müdahil konumu ve hak düşürücü süre itirazının değerlendirilmesine ilişkin karar.
Mevsimlik İşlerde Hizmet Tespiti ve Hak Düşürücü Süre
Mevsimlik çalışmalarda hizmet tespiti talebi, 5510 sayılı Kanun geçiş hükümleri ve hak düşürücü sürenin hesabına ilişkin kapsamlı karar.
Hizmet Tespiti Davasında Deliller ve İspat
Hizmet tespitinin hangi delillerle ispatlanacağı, bordro tanıkları, komşu işyeri tanıkları ve tanıkla ispat imkânına ilişkin kararlar.
Hizmet Tespitinde Ücret Miktarının Mahkemece Belirlenmesi
Hizmet tespiti davasında ücret miktarının belirlenmesinin Kuruma bırakılamayacağı ve mahkemece tespit edilmesi gerektiğine ilişkin karar.
Hizmet Tespitinde Asıl İşveren ve Alt İşverenin Taraf Sıfatı
Hizmet tespiti davalarında asıl işveren ile alt işverenin davalı sıfatı ve davanın yasal dayanağına ilişkin Yargıtay kararı.
Taksi Şoförünün Hizmet Tespiti
Taksi şoförü olarak çalışan kişinin sigortalılığının ve hizmet süresinin tespitine ilişkin Yargıtay kararı.
Prime Esas Kazanç Tespiti Davası
Yolluk ödemelerinin prime esas kazanca dahil edilmesi, mahkeme kararıyla yapılan ödemeler ve imzalı bordroya rağmen yüksek ücretin ispatı.
İlk Peşin Sermaye Değeri
506 sayılı Kanun m. 92 uyarınca aylıkların birleşmesinde ilk peşin sermaye değerinin belirlenmesi ve istenebilecek ödemeler.
Ölüm Aylığı ve Geç Ödenen Aylıklarda Faiz
Ölüm aylığının bağlanması ve artırılması, anne-baba ölüm aylığı talebi ile SGK'nın zamanında yapmadığı ödemelerde faiz başlangıcı.
Muvazaalı Boşanma ve Aylığın Kesilmesi
5510 sayılı Kanun m. 56 uyarınca boşanılan eşle fiilen birlikte yaşama, aylığın kesilmesi, ödenen aylıkların geri istenmesi ve GSS etkisi.
Muvazaalı Boşanmada Yersiz Aylıkların Geri İstenmesi ve Geriye Yürümezlik
Muvazaalı boşanma nedeniyle ödenen aylıkların geri istenmesinde kanunların geriye yürümemesi ve kazanılmış hak ilkesine ilişkin karar.
Muvazaalı Boşanmada Sağlık Yardımları ve Aylıkların Geri Alınması
Boşanılan eşle fiilen birlikte yaşandığının tespitinde sağlık yardımları ve aylık ödemelerinin geri alınmasına ilişkin karar.
Malullük Aylığı Alan Kişinin Çalışması ve Yersiz Ödeme
Malullük aylığı alırken sigortalı çalışmaya başlayan kişinin aylığının kesilmesi ve yersiz ödemelerin geri istenmesine ilişkin karar.
Muvazaalı Boşanma Nedeniyle SGK'yı Dolandırma İddiası
Ölüm aylığı bağlanan kız çocuğunun boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı iddiasında aylıkların geri istenmesi ve ispata ilişkin karar.
Muvazaalı Boşanmada Denetmen Raporu ve Deliller
Boşanılan eşin aynı kooperatifteki görevi ve Kurum denetmen raporunun muvazaalı boşanmanın ispatındaki yerine ilişkin karar.
Muvazaalı Boşanmada Fiilen Birlikte Yaşamanın İspatı
5510 sayılı Kanun m. 56/2'ye dayalı davalarda eylemli birlikte yaşama olgusunun açık ve kesin delillerle ispatı gerektiğine ilişkin karar.
Muvazaalı Boşanma Davasında Eksik İnceleme
Muvazaalı boşanma iddiasıyla açılan davada maddi olguların yeterince araştırılmadan karar verilmesinin bozma nedeni sayılması.
Yurt Dışı Hizmet Borçlanması
Yurt dışında çalışan Türk vatandaşlarının yurt dışı hizmetlerini borçlanarak malullük, yaşlılık ve ölüm aylığından yararlanmasına ilişkin kararlar.
Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası ve Geçici İş Göremezlik Rücusu
ZMSS kapsamında ödenecek tutar ve SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin sigortacıya rücu edilebilirliğine ilişkin kararlar.
SGK Kontrol Memuru Tutanaklarının İspat Gücü
Kurum kontrol memurlarının tutanaklarının aksi kanıtlanıncaya kadar geçerli olması ve sigortasız çalışmadığını beyan eden işçinin durumu.
Aktüerya: Maddi Zarar ve Rücu Hesabında Yöntem
Gerçek zarar hesabı, destekten yoksun kalma tazminatı, rücu davasında ilk peşin sermaye değeri ve hükümlülüğün hesaba etkisi.
Tazminat Hesabında Muhtemel Ömür Tespiti
Bakiye ömrün belirlenmesinde PMF 1931 ve TRH 2010 tablolarının kullanımı ve Yargıtay'ın bu konudaki uygulamasına ilişkin kararlar.
Kusur Oranlarının Hesap Raporuna Uygulanması
İşverenin rücu sorumluluğunun sınırlarının belirlenmesinde kusur oranlarının aktüerya hesap raporuna nasıl yansıtılacağına ilişkin karar.
Tazminat Hesabında Maluliyet Oranı
2021'de yürürlüğe giren yeni maluliyet yönetmeliğinin uygulanması, maluliyet oranına itiraz usulü ve itiraz edilmemesinin sonuçları.
Tazminata Esas Ücretin Belirlenmesi
Maddi tazminat hesabında gerçek net ücretin esas alınması ve emsal ücret araştırmasının yöntemine ilişkin Yargıtay kararları.
Destek Tazminatı Hesabında Evlenme Olasılığı
Vefat eden bekârın ileride evlenme ihtimali, dul eşin yeniden evlenme olasılığı ve evlenme hâlinde hesabın yapılmasına ilişkin kararlar.
İlk Peşin Değer ve Artışlı Peşin Değer
Rücu davalarında ilk peşin değer ile artışlı peşin değer ayrımı, taleple bağlılık ve peşin sermaye değerindeki değişikliklerin etkisi.
Emeklilik Yaşı, Pasif Dönem ve Mükerrer Ödeme
Maden işçisinin erken emekliliği, malulen emeklilikte pasif dönem, iş göremezlik oranının etkisi ve mükerrer ödeme yasağı.
Tazminat Hesabında Denkleştirme
Maddi zararın belirlenmesinde denkleştirme, tazminattan indirilecek tutarlar ve 65 yaş üstü kişiler için rücu hesabına ilişkin kararlar.
Rücu Davasında Tavan Miktar ve Faiz
Rücu tazminatının hak sahiplerinin isteyebileceği tavan miktarla sınırlı olması, tavan hesabı zorunluluğu ve faiz başlangıç tarihleri.
Rücu Davalarında Müteselsil Sorumluluk ve Hesap Şekli
İşveren ve üçüncü kişinin birlikte sorumluluğu, teselsül hükümlerine göre açılmayan davalar ve artan maluliyette hesap yöntemi.
Destekten Yoksun Kalmada Çocukların Destekten Çıkma Yaşı
Destekten yoksun kalma tazminatı hesabında çocukların destekten çıkma yaşları ve aktif dönem maddi zarar hesabına ilişkin kararlar.
Destekten Yoksun Kalanın Geliri Olmasının Etkisi
Destekten yoksun kalanın emekli aylığı ya da geliri bulunmasının ve çalışıyor olmasının destek tazminatına etkisine ilişkin kararlar.
Anne-Babanın Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İçtihadı Birleştirme
Çocuğun ölümü üzerine anne-babanın destek tazminatı istemine ilişkin içtihadı birleştirme başvurusu ve ön sorun incelemesi.
Destekten Yoksun Kalma: Kavramlar ve Yasal Düzenlemeler
Haksız fiilden doğan borç ilişkileri, destek kavramı ve destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin yasal düzenlemelerin incelenmesi.
Anne-Babanın Karine Olarak Destek Sayılması: Gerekçe ve Sonuç
Anne-babanın ölen çocuğun desteğinden yoksun kaldığının karine olarak kabul edildiği içtihadı birleştirme kararının gerekçe ve sonucu.
Anne-Baba Destek Tazminatı İçtihadı Birleştirme Kararına Karşı Oy
Yetişkin çocuğun ölümünde anne-babanın destek tazminatı talep şartlarına ilişkin içtihadı birleştirme kararına yazılan karşı oy gerekçesi.
Bozmadan Sonra Yeni Aktüerya Raporunda Esas Alınacak Tarihler
Yargıtay bozmasından sonra alınan yeni bilirkişi raporunda geçici iş göremezlik dönemi ve hesap tarihlerinin belirlenmesine ilişkin karar.
Kasten Verilen Zararlarda Rücu Hesabı
Sigortalının kasten öldürülmesi hâlinde Kurumun rücu davasının yasal dayanağı ve hesap yöntemine ilişkin karar.
Muhasebesel İddiada Bilirkişinin Uzmanlık Alanı
Kooperatif yöneticilerine yönelik güveni kötüye kullanma iddiasında muhasebe uzmanı bilirkişi atanması gerektiğine ilişkin karar.
Hizmet Nedeniyle Güveni Kötüye Kullanma: Suç Eşyasını Alan Kişi
Suça konu malı bilerek alanın sorumluluğu, malların gider için kullanılmasında kast yokluğu ve işten ayrılırken malları iade etmemek.
Hizmet Nedeniyle Güveni Kötüye Kullanmada Zamanaşımı
Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma ve özel belgeyi bozma suçlarında dava zamanaşımının uygulanmasına ilişkin karar.
Şirket Adına Çek Düzenleyip Gelen Çekleri Uhdesine Geçirmek
Şirket çalışanının şirket adına çek düzenlemesi ve şirkete gelen çekleri kendine mal etmesinin nitelendirilmesine ilişkin karar.
Avukatın Tahsil Ettiği Parayı Vermemesi: Zimmet mi, Güveni Kötüye Kullanma mı?
Avukatın müvekkil adına tahsil ettiği parayı vermemesinin suç niteliğine ilişkin Ceza Genel Kurulu kararı, karşı oy ve öğretideki görüşler.
Suç Eşyasının Satın Alınması ve Ticari Sırrın Açıklanması
Suç eşyasının satın alınması veya kabulü ile ticari sır, bankacılık sırrı veya müşteri sırrı niteliğindeki bilgilerin açıklanması suçları.
Denetim Tutanaklarının Delil Gücü ve Kabahatlerde Genel Usul
Denetim elemanı tutanaklarının delil gücü, ehliyet, yetki, soruşturma zamanaşımı ve kabahat-suç ilişkisi üzerine kararlar.
Kuru Sıkı Tabancayla Ateş Etmek: Suç mu, Kabahat mi?
Ses ve gaz fişeği atan kuru sıkı tabancayla ateş etmenin genel güvenliği tehlikeye sokma suçu mu gürültü kabahati mi olduğuna ilişkin karar.
Yoklama Kaçağı ve Bakayaya İdari Para Cezası
Askerlik yükümlülüğünü geç yerine getirenlere verilen idari yaptırım kararı, tebliğ ve bedelli askerliğin etkisine ilişkin kararlar.
Müfettiş Raporunun İptali Davasında Taraf Teşkili
İş müfettişi raporunun iptali için açılan davalarda davanın kime yöneltileceği ve taraf teşkilinin sağlanmasına ilişkin karar.
SGK Belgelerinin Geç Verilmesi Nedeniyle İdari Para Cezası
5510 sayılı Kanun m. 102 uyarınca ek aylık prim ve hizmet belgelerinin süresinde verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasının denetimi.
İş Müfettişi Raporunun İptali: Danıştay Kararı
İş müfettişi tespitine dayalı idari işlemin iptali istemiyle açılan davada idare mahkemesi kararının temyiz incelemesine ilişkin Danıştay kararı.
Fazla Mesai Tespitli Müfettiş Raporunun İptali
Fazla çalışma alacağı tespit eden iş müfettişi raporunun ve buna dayalı işlemlerin iptali istemine ilişkin Danıştay kararı.
Fazla Çalışma Tespitine Dayalı Rapora Karşı Dava
İşçilerin fazla çalışma alacağı bulunduğunu tespit eden rapora karşı açılan davada istinaf ve temyiz aşamalarındaki değerlendirmeler.
31 Günlük Aylarda Eksik Ücret Nedeniyle İdari Para Cezası
31 gün çeken aylarda bir günlük ücretin eksik ödendiği gerekçesiyle verilen idari para cezasının iptaline ilişkin Danıştay kararı.
Yabancı Uyruklunun Sınır Dışı Edilmesi
Türk vatandaşıyla evli yabancının ikamet izni ve sınır dışı edilme kararının yargısal denetimine ilişkin Danıştay kararı.
İş Müfettişi Raporuna Dayalı İdari İşlemler
İhale ve teklif değerlendirme süreçlerinde iş müfettişi raporuna dayanılarak tesis edilen işlemlerin hukuka uygunluğuna ilişkin kararlar.
Tanık Anlatımlarında Çelişki ve Müfettişin Araştırma Yükümlülüğü
İdari para cezasına dayanak tanık beyanları arasındaki çelişkilerin müfettişçe giderilmesi gerektiğine ilişkin karar.
Müfettiş Raporuna Dayalı İşlemler ve Özel İstihdam Bürosu
İş müfettişi raporuna dayanan idari işlemlerin temyiz incelemesi ve özel istihdam bürolarına ilişkin yükümlülükler.
Özel İstihdam Bürosu İzninin İptali
Özel istihdam bürosu izni ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin iptali işleminin hukuka uygunluğuna ilişkin Danıştay kararı.
Özel İstihdam Bürosunun Kapatılması ve Diğer Denetimler
Özel istihdam bürosunun kapatılması davası ile SGK, çevre, trafik ve tüketici denetimlerinde tutanak çelişkilerine ilişkin kararlar.
Paket Tur Sözleşmesinin Tüketiciye Verilmemesi Cezası
Paket tur sözleşmesinin bir nüshasının kâğıt üzerinde tüketiciye verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasına ilişkin karar.
Bankaya Usulsüz İşlem Cezası ve Sağlık Hukuku Cezaları
Bankalara usulsüz işlem nedeniyle verilen idari para cezaları ile sağlık hukukunda uygulanan idari yaptırımlara ilişkin kararlar.
Ruhsatsız Sağlık Hizmeti ve Enerji Piyasası Cezaları
Ruhsatsız sağlık hizmeti sunulması ve Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunca verilen idari para cezalarına ilişkin kararlar.
İdari Para Cezasında Tebligat
İş Kanunu'na muhalefet nedeniyle verilen idari para cezası kararının usulüne uygun tebliğ edilmesi ve itiraz süresine ilişkin karar.
Sahte Müfettiş: Resmi Belgede Sahtecilik
Kendini müfettiş olarak tanıtan kişinin resmi belgede sahtecilik suçundan yargılandığı Ağır Ceza Mahkemesi kararının temyiz incelemesi.
Sahte Müfettiş: Nitelikli Dolandırıcılık ve Resmi Belgede Sahtecilik
Kendini müfettiş olarak tanıtan sanığın kamu kurumlarını araç olarak kullanarak dolandırıcılık ve resmi belgede sahtecilik suçlarından yargılandığı karar.
Arabuluculuk Nedir? Yargıtay'ın Tanımı ve Sistematiği
Uyuşmazlık çözüm yöntemleri arasında arabuluculuğun yeri ve Yargıtay'ın 6325 sayılı Kanun m. 2 çerçevesinde arabuluculuk tanımı.
Arabuluculuk Başvurusu ve Başvuru Konuları
Asıl işveren-alt işveren için başvuru, başvuru türünün yanlış seçilmesi, başvuru ile son tutanaktaki konuların farklılığı ve icra dosyaları.
Arabulucunun Tarafsızlığı
Tarafsızlıktan şüphe hâlinde bildirim, arabulucunun bir tarafın avukatı olması, aynı büroda çalışma ve önceden ayarlanan arabulucu.
Arabuluculukta Taraflar ve Taraf Sıfatı
İşveren vekilinin yetki belgesi, site yönetimi, adi ortaklık, asıl-alt işveren, işe iadede zorunlu dava arkadaşlığı ve kamu kurumları.
Arabulucu Belirleme Tutanağı
Arabulucu belirleme tutanağı ile muvafakatnamenin imzalanması ve işçinin arabulucuyu seçmesine ilişkin karar.
Davet Mektubu ve Arabuluculukta Usul
Davet mektubunun tebliği, şube adresine gönderilememesi ve taraflara ulaşılmadan yürütülen sürecin geçersizliğine ilişkin kararlar.
Davet Mektubu Ulaşmasa da Sürecin Geçerliliği
Arabulucunun davet sorumluluğunu yerine getirmemesi, mektubun toplantıdan sonra ulaşması ve dava şartının gerçekleşmesine ilişkin kararlar.
Arabuluculuk Yeri, Görüşmeler ve Telekonferans
İşverenin işyerinde arabuluculuk, toplu görüşmeler, taraf vekiliyle aynı adres ve yurt dışındaki işçiyle telekonferans yoluyla arabuluculuk.
Arabuluculukta Bilgilendirme Yükümlülüğü
Arabulucunun belgeleri önce imzalatıp sonra bilgilendirme yapmasının sürecin geçerliliğine etkisine ilişkin karar.
Arabuluculuk Son Tutanağı
Son tutanakta anlaşılan ve anlaşılamayan konuların yazılması, gizlilik ilkesi ve son tutanağın temerrüt ile faize etkisine ilişkin kararlar.
Arabuluculuk ve Ceza Hukuku
Dava dilekçesinde arabuluculuk teklifine yer verilmesi ve arabulucunun avukata iş göndermesinin cezai sonuçlarına ilişkin kararlar.
Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Hukuki Niteliği
Arabuluculuk faaliyetinin anlaşmayla sona ermesi hâlinde düzenlenen anlaşma belgesinin hukuki niteliği ve sonuçları.
Anlaşma Tutanağında "Alacağım Yoktur" İbaresi
Fesihle aynı gün düzenlenen anlaşma belgesinde işçinin alacağı bulunmadığına dair ibarelerin geçerliliğine ilişkin karar.
Anlaşma Belgesinin İbra Niteliği: Güncel Uygulama
İhtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin ibraname niteliği taşıyıp taşımayacağına ilişkin güncel Yargıtay uygulaması.
Anlaşma Belgesinin İbra Niteliği: Bozmadan Sonraki Süreç
İbraya ilişkin hükümlerden hareketle anlaşma belgesinin değerlendirilmesi ve alacakların belgede yazılış şekline ilişkin kararlar.
Anlaşma Tutanağındaki Çelişkiler
Tutanakta net-brüt belirsizliği, alacak bulunmadığı ibaresi, taksitle ödeme ve cebri icraya elverişli belgede bulunması gerekenler.
Anlaşma Belgesindeki Şartın Gerçekleşmemesi
Anlaşma belgesinde öngörülen şartın gerçekleşmemesi hâlinde dava açılıp açılamayacağı ve ödemenin elden yapılmasının etkisi.
Anlaşma Belgesinin Kapsadığı Çalışma Dönemi
Anlaşma belgesinin yalnızca kapsadığı çalışma dönemiyle sınırlı değerlendirilmesi ve TBK m. 420'ye aykırı ibra etkisi verilememesi.
Arabuluculukta İmza Süreci ve Telekonferans
Telekonferansla yürütülen görüşmelerde son tutanağın imzalanması ve sürecin imzaların tamamlandığı tarihte sona ermesi.
Arabuluculuk Zamanı
İhbar süresi içinde arabuluculuk yapılabilmesi, işçi işten ayrılmadan arabuluculuğa gidilememesi ve karar kesinleşinceye kadar arabuluculuk.
Arabuluculuk Süreci ile Fesih İlişkisi
SGK çıkışı yapılmadan yürütülen süreç, çıkış bildiriminin fesih anlamına gelmemesi ve arabuluculuğun fesih sürecinin parçası olmaması.
Uyuşmazlık Bulunmadan Yapılan Arabuluculuk
Taraflar arasında gerçek bir uyuşmazlık bulunmaması hâlinde arabuluculuk sürecinin ve anlaşma belgesinin geçersizliğine ilişkin kararlar.
Aynı Arabulucunun Sürekli Aynı İşyeri Dosyalarını Yürütmesi
Toplu arabuluculuk, iş sözleşmesi devam ederken arabuluculuk, irade fesadı ve arabulucunun başka dosyada taraf vekili olması.
İstifa Eden İşçiye "Hiçbir Alacağı Yoktur" Arabuluculuğu
İstifa eden işçiyle hiçbir alacağı olmadığı ibaresiyle arabuluculuk yapılmasının geçersizliğine ilişkin bölge adliye ve Yargıtay kararları.
Arabuluculukta Geçersizlik Sebepleri: Toplantı, Davet, Başvuru
Toplantı yapılmaması, gerçek çıkış olmaması, bilgilendirme ve davet eksikliği, başvuru yokluğu ve hak düşürücü süre gibi geçersizlik sebepleri.
Doğmamış Hak ve Çok Kısa Süren Arabuluculuk
Henüz doğmamış haklar için ve çok kısa sürede tamamlanan arabuluculuk anlaşma belgelerinin geçersizliğinin tespitine ilişkin karar.
Sürecin Geçersizliğinde Deliller, İrade Fesadı ve Gabin
Arabuluculuk sürecinin geçersizliğini gösteren deliller ile irade fesadı ve aşırı yararlanma iddialarının değerlendirilmesi.
Arabuluculuk Sürecinin Geçersizliğine İlişkin Deliller
Arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali davalarında sürecin geçersizliğini ortaya koyan delillerin değerlendirilmesine ilişkin karar.
Toplantı Yapılmaması ve Çıkışla Aynı Gün Arabuluculuk
Davet ve ilk oturum bilgilendirmesinin yapılmaması ile işten çıkışla aynı gün yapılan arabuluculuğun geçerliliğine ilişkin karar.
Hakkın Doğumu ve Arabuluculuk
Doğmamış haklar için arabuluculuk yapılamaması, biriken yıllık izinlerin arabuluculukla tasfiyesi ve dokuz kalem alacak için sembolik ödeme.
Gerçek Bir Çıkış Yoksa Arabuluculuk Geçersizdir
İş sözleşmesi fiilen sona ermeden yapılan arabuluculuk sürecinin geçersiz sayıldığı Yargıtay kararı.
Sözleşme Feshedilmeden Yapılan Arabuluculuk
Gerçek bir işten çıkış bulunmaması ve fesihten önce arabuluculuk yapılması hâlinde sürecin geçersizliğine ilişkin kararlar.
Uyuşmazlık ve Fesih Yoksa Süreç Geçersizdir
Henüz uyuşmazlık yokken işverence başlatılan süreç, gerçek fesih yokluğu ve sürecin geçerliliği için dikkat edilmesi gerekenler.
"Alacaklarınıza Karşılık İmza Atın" Talimatıyla Yapılan Arabuluculuk
Sözleşmesi devam eden çalışanların işveren talimatıyla arabuluculuk tutanağı imzalamasının geçersizliğine ilişkin karar.
Usulüne Uygun Başvuru ve Görüşme Yoksa Süreç Geçersizdir
Usulüne uygun başvuru yapılmadan ve görüşmeler hiç gerçekleştirilmeden düzenlenen ihtiyari arabuluculuk belgesinin geçersizliği.
Arabulucu ile Tarafın Aynı Adreste Olması ve Bilgilendirme Eksikliği
Arabulucunun bir tarafla aynı adreste bulunması, önce imza sonra bilgilendirme ve sürecin işveren etkisinden uzak yürütülmesi zorunluluğu.
İşveren Baskısıyla İşyerinde Yapılan Arabuluculuk
Müzakere aşamasının gerçekten yapılmaması ve arabuluculuğun işveren baskısı altında işyerinde yürütülmesinin sonuçlarına ilişkin karar.
Yurt Dışında ve Çok Kısa Sürede Yapılan Arabuluculuk
Sürecin gerekliliklerine uyulmadan yurt dışında yürütülen ve dakikalar içinde tamamlanan arabuluculukların geçersizliğine ilişkin kararlar.
On Beş Dakikalık Arabuluculuk ve Davet Eksikliği
Kısa süren arabuluculuğun tek başına geçersizlik sebebi olmaması ile davet ve bilgilendirme yapılmadan arabuluculuk yapılamaması.
Alelacele ve Dosya Numarasız Tutanak İmzalatılması
Çalışana dosya numarası olmadan aceleyle tutanak imzalatılması ve işçi yurt dışındayken yapılan arabuluculuğun geçersizliği.
Arabuluculuk Anlaşmasında Gabin (Aşırı Yararlanma)
TBK m. 28 kapsamında edimler arasındaki açık oransızlık, zor durum ve deneyimsizlikten yararlanma ile anlaşma belgesinin iptali.
Gabin Örneği: 13 Yıllık Çalışmaya Düşük Ödeme
On üç yıllık çalışmaya yapılan düşük ödemenin orantısızlık oluşturduğu ve yedi günlük boşluğun gerçek çıkış sayılmadığı karar.
Fesih Sonrası İstifa Gösterilip Sembolik Ödeme Yapılması
İşveren feshinin istifa gibi gösterilmesi, sembolik ödeme ve işçiye ek menfaat sağlanmadan yapılan arabuluculukta gabin değerlendirmesi.
Anlaşma Belgesinde Edimler Arasında Orantı
Dava şartı arabuluculukta mutlak orantının aranmaması ve aşırı yararlanmada zor durum, düşüncesizlik veya deneyimsizlik şartı.
Gabin Şartlarının Değerlendirilmesi
Ekonomik zorluk içindeki işçinin imzaladığı anlaşma belgesinde gabin şartlarının oluşup oluşmadığına ilişkin bölge adliye ve Yargıtay kararları.
Arabuluculukta Gabine İlişkin Karşı Oy
Aşırı yararlanma kavramı ve arabuluculuk anlaşma belgelerinde gabin iddiasına ilişkin karara yazılan karşı oy gerekçesi.
Arabuluculukta İrade Fesadı ve Korkutma
İstifa dilekçesi alınarak yapılan süreçler, ülkeye dönüş baskısı, avukatın arabulucuya güvenmesi ve korkutma hâlinde sürecin geçersizliği.
Tutanağı İmzalayan Asıl İşverenin Yanılma İddiası
Arabuluculuk tutanağını imzalayan asıl işverenin sonradan yanılma iddiasıyla belgeden kurtulamayacağına ilişkin karar.
Anlaşamamayla Sonuçlanan Sürecin İptali ve Kesinlik Sınırı
Anlaşamama tutanağının iptali talebi, asıl talebin istinafta kesinleşmesi ve kesinlik sınırı altında kalan uyuşmazlıkların temyizi.
Çıkış Kodu ile Ödemelerin Uyumsuzluğu ve Sözde Fesih
Çıkış kodu ile ödenen alacakların uyumsuzluğu ve fesihten sonra işveren teklifiyle başlatılan arabuluculuğun geçerliliğine ilişkin kararlar.
Arabulucunun Katılmadığı Toplantıda Toplu İmzalatılan Tutanak
Arabulucu olmadan sonradan toplu imzalatılan tutanaklar ve "işe iade dahil hiçbir hak talep edilemez" ibaresinin geçersizliği.
İhtiyari Arabuluculuğun Davalara Etkisi
Tutanağın iptaliyle işçilik alacakları ve işe iadenin birlikte istenmesi, kesin hüküm etkisi ve geçerli anlaşma belgesinde davanın reddi.
Arabuluculukta İspat ve Arabuluculuk Ücreti
Son tutanağın delil niteliği, sürecin geçersizliğini iddia edenin ispat yükü ve arabuluculuk ücretinin tarifeden az olamaması.
Arabuluculukta Yetki ve Yetki İtirazı
Yetki itirazında dosyanın sulh hukuk mahkemesine gönderilmesi, arabuluculuk bürosunun yetkisi ve tutanak iptalinde iş mahkemesinin yetkisi.
Anlaşma Belgesine İcra Edilebilirlik Şerhi
Çekişmesiz yargıda verilen şerhe itiraz, şerhin kapsamı, adli tatil, katılmayan taraf, yetkili mahkeme ve şerhin tebliğine ilişkin kararlar.
Anlaşma Belgesinin İlam Niteliği
Tarafların ve avukatlarının birlikte imzaladığı anlaşma belgelerinin ilam niteliği, şarta bağlı anlaşmalar ve ilamlı takip.
Arabuluculukta Süreler
Tür değişikliğinde süreler, arabuluculuğa elverişli olmayan davalarda başvuru ve arabuluculukta geçen sürenin hak düşürücü süreye etkisi.
Yabancılık Unsurlu Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk
Yabancılık unsuru taşıyan uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve yetkili arabuluculuk bürosunun belirlenmesine ilişkin karar.
Dava Şartı Arabuluculukta Tutanağın İptali ve İlk Toplantı
Anlaşamama tutanağının iptali davası, ilk toplantıya mazeretsiz katılmamanın sonuçları ve itirazın iptali davalarında dava şartı.
İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk
İşçilik alacakları, askıdaki sözleşme, sonradan muaccel olan alacaklar, menfi tespit, disiplin cezası ve staj ücretinde dava şartı.
Ticari Davalarda Dava Şartı Arabuluculuk
Tacirler arası kira, konkordato, iflas, ecrimisil, çek istirdadı ve kayıt kabul davalarında dava şartı arabuluculuğun uygulanması.
Fikri Mülkiyet Davalarında Dava Şartı Arabuluculuk
Marka ihlali ve haksız rekabet davalarında tazminat taleplerinin tefriki hâlinde dava şartı arabuluculuğa ilişkin karar.
Tüketici Davalarında Dava Şartı Arabuluculuk
Tüketici hakem heyeti kararlarına itiraz, TKHK m. 73/A'nın kapsamı ve istisnaları ile dava şartının sonradan tamamlanamaması.
Kira Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk
01.09.2023'ten itibaren kira ve tahliye uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk ve ihtiyaç nedeniyle tahliyede dava açma süresi.
Sigorta Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk
Sigorta tahkimine başvuru öncesi arabuluculuk zorunluluğu ve zorunlu mali sorumluluk sigortacısına karşı açılan davalar.
Davaların Yığılması ve Terditli Davalarda Arabuluculuk
Miktarı olan ve olmayan taleplerin birlikte ileri sürülmesi ve terditli davalarda dava şartı arabuluculuğun uygulanmasına ilişkin kararlar.
Karşı Dava ve Ek Davada Arabuluculuk
Karşı dava için ayrıca arabuluculuğa başvurma zorunluluğu ve ek dava açılması hâlinde ilk davadaki arabuluculuğun yeterliliği.
Arabuluculuk Tutanağının Dosyaya Sunulması
Tutanak aslının UYAP'a taranmasının yeterliliği, sunulmayan tutanak için kesin süre verilmesi ve süre sonrası sunmanın sonuçları.
Dava Şartı Arabuluculukta Telekonferans ve E-İmza
Taraflarla telekonferans yoluyla görüşme ve e-imzayla imza alınabilmesi ile son tutanaktan sonra doğan alacaklar için dava şartı.
Görevsizlik Kararından Sonra Dava Şartı Arabuluculuk
Görevsizlik sonrası arabuluculuğa başvurma zamanı, esasa kayıttan önce-sonra tamamlanan süreçler, arabuluculuk ücreti ve taşınmaz davaları.
Arabuluculuk ve Tahkim İlişkisi
Arabuluculuktan sonra sözleşmeye konan tahkim şartının geçerliliği ve içtihadı birleştirme kararı ışığında değerlendirilmesi.
Bedensel Zararda Arabuluculuk
Haksız fiile dayalı bedensel zararlarda ihtiyari arabuluculuk ve maluliyetin arttığı iddiasının araştırılmasına ilişkin kararlar.
Toplu İş Sözleşmesi ve Arabuluculuk
Başvuru tarihinde imzalanmamış toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklar ve sonradan yürürlüğe giren hükümlerin uyuşmazlığa uygulanması.
Arabuluculuğun SGK ve İŞKUR İşlemlerine Etkisi
Anlaşma belgesine göre işten ayrılış kodunun belirlenmesi, prim bildirgeleri, Kuruma sunulacak belgeler ve işsizlik ödeneği.
Arabuluculuk Ödemelerinin Vergilendirilmesi
Arabuluculukla ödenen kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatlarında vergi istisnası, gider yazılması ve damga vergisi.
Anlaşma Belgesiyle Tapu Devri ve Arabuluculuk Faaliyetinin Vergisi
Ortaklığın giderilmesine ilişkin anlaşma belgesiyle tapu devri ve arabuluculuk faaliyetinin serbest meslek kazancı olarak vergilendirilmesi.
Arabuluculuk Uygunluk Değerlendirmesi Kontrol Listesi
Mahkeme kararları ve uygulamadan derlenen, arabuluculuk sürecinin geçerliliğini değerlendirmeye yönelik kontrol listesi.
İş Kazalarında Ceza Sorumluluğu
1.2 Taksir, İlliyet 3. Kişinin ve Mağdurun Kusurunun Failin Kusuruna Etkisi 6 1.3 Ceza Hukukunda Kusur ve İlliyet Bağı 9 1.4.1 İş güvenliği eğitimi vermemek, risk değerlendirmesi yapmamak 9…
Arabuluculuğa Başvuru
1.1. Başvuru Türünü Yanlış Yapmak Bir uyuşmazlıkla ilgili yapılan arabuluculuk başvurusunun gerek ticari, gerek iş ve gerekse tüketici uyuşmazlığı adı altında yürütülüp, görüşme sonunda…
Arabuluculukta Taraflar
1.1. İşveren Vekili Yetki Belgesi Yoksa Davada Yetki Belgesi De Araştırılmalıdır Talep dilekçesinin karşı tarafa tebliği edilmemesi nedeniyle hukuki dinlenilme hakkı ihlal edildiği gibi…
Arabuluculuk Yapılacak Yer
1.1. İşverenin İşyerinde Arabuluculuk Yapılamaz Taraflar arasında, dava öncesinde ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma…
Emsal Kararlarla Arabuluculuk
Arabuluculuk sürecine ilişkin Yargıtay ve bölge adliye mahkemesi kararlarından derlenmiş çalışmanın tamamı PDF olarak indirilebilir.
إجراءات تأسيس الشركات في تركيا للأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الأجانب
أصبحت تركيا مؤخرًا جذابة للأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الأجانب للاستثمار. يحدد قانون الاستثمار الأجنبي المباشر شروط وإجراءات تأسيس شركة في تركيا من قبل المستثمرين الأجانب. تحتوي المادة 3…
Процедуры учреждения иностранных физических и юридических лиц в Турции
В последнее время Турция стала привлекательной для иностранных физических и юридических лиц для инвестиций. Условия и порядок создания компании в Турции иностранными инвесторами…
Yabancı Uyruklu Gerçek Ve Tüzel Kişilerin Şirket Kuruluşu İşlemleri
Genel Bakış Türkiye son dönemlerde yabancı uyruklu gerçek ve tüzel kişiler açısından yatırım yapmak için cazip hale gelmiştir. Yabancı yatırımcıların Türkiye’de şirket kurma şartları ve…
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
Asıl İşveren Alt İşveren Tanımı Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine dair asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik…
İşçinin Verdiği Zarar Sebebiyle Fesih
İşçinin Verdiği Zarar(1 Ay) Taraflar arasında iş sözleşmesinin, işveren tarafından işçinin işverene zarar vermesi nedeniyle ve haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık…
İşçinin Mazeretsiz İşe Gelmemesi
İşçinin İşe Gelmemesi Durumunun Şartları 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe…
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İki İşçinin Kavgası Olayın tek görgü tanığı …’ın beyanına göre, olay günü davacı ile diğer bir işyeri çalışanı olan …’ın tartıştıkları, bu esnada davacının …’a küfrettiği, …’ın da davacıyı…
İşverenin Güveninin Kötüye Kullanılması
İşçinin İşyerine Yabancı Birini Getirmesi Davacının bir şirket çalışanı ile özel ilişkisi nedeniyle husumetli olduğunu bildiği Ümit isimli şahsı şirketin şikayetler ile ilgili Genel…
İş Kazası Sonrası Acil Müdahalenin Geciktirilmesi
İş Kazası Sonrası Acil Müdahalenin Geciktirilmesi Kasten Öldürmenin İhmali Davranışla İşlenmesi Suçunu Oluşturabilir Somut olayda özetle beton kalıp işçisi olan H.C. çalıştığı inşaatta…
Haklı Nedenle Fesih Süreleri
6 İş günü Hesabı İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi…
İbraname Şartları
Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “Borcu doğuran işlem…
İbraname
İbraname geçerlilik şartları Dosyada yer alan ibranameye değer verilip verilemeyeceği çözülmesi gerekli hukuki problemi oluşturmaktadır. İşçi ve işveren arasında işverenin borçlarının sona…
Fesih Süresi
Fesih Bildiriminden Sonra İşçinin Yaptığı Davranışlar Feshe Dayanak yapılamaz, Fesih için 40 gün geç bir süredir Somut olayda, davalı vekilinin dilekçelerinde, iş aktinin 5188 sayılı…
Fesih Bildirimi
Ücretsiz izne gönderme fesih bildirimidir, illa fesih kelimesine gerek yoktur İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi…
Emeklilik Nedeniyle Fesih
İhbar Süresinde İşçinin emekli olması feshi emeklilik nedeniyle fesih yapmaz Dairemizce, daha önce verilen kararlarda, derhal yapılan fesihlerde henüz ihbar tazminatı ödenmemişken ve yine…
İşçinin İşe Girerken Gerekli Şartları Sonradan Kaybetmesi
Çalışma Şartı Olarak Sabıkasız Olması Durumda İşçinin Sabıkalı Olması Somut olayda davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından işyerinin apron sahası içinde olması nedeniyle tüm…
İşçinin Sağlık Sorunu Feshi Haklı Hale Getirir Mi?
Sağlık Sorunu Nedeni İle İşyerine İşeyen Kişinin Sözleşmesi Feshedilemez Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesi, daha önce üretim alanında cep telefonu kullanması nedeniyle uyarı…
İşyerinde Küfür, Sataşma ve Kavga
Küfür ve fiili temas ölçülülük ilkesine uygun olarak değerlendirilmelidir Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiş, ancak mahkemece davalının verilen kesin süreye rağmen eksik…
İşçinin Fesih Nedenleri
İşçinin İş Sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebileceği İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına…
İşçinin Alkol Ve Uyuşturucu Kullanması
Uyuşturucu Testini Kabul Etmeyen İşçinin Sözleşmesinin Feshi Dosya içeriğine göre; T.C. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün davalı …’na…
İşyerinde Uyumak Haklı Nedenle Fesih Sebebi Midir?
Çalışma Esnasında 1 kere uyumak haklı fesih ağırlığında değildir Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ve işçilik alacakları talepli dava açmıştır…
İşverenin Güveninin Kötüye Kullanılması
Whatsapp Yazışmalarında İşverene Hakaret Etmek Verilerin Usulsüz Elde Edilmesinden Dolayı Delil Oluşturmaz Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesi “tele satış temsilcisi olarak çalışan…
İşverenin Fesih Nedenleri
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle fesih hakkı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiş olup ilgili maddeye göre bunlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına…
İşin güvenliğini tehlikeye düşürme
İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işveren için haklı nedenle fesih sebebidir. İşin Güvenliğini tehlike düşürme genel 2-Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla…
İş Sözleşmesinin Feshinde Zorlayıcı Nedenler
Güvenlik Görevlisi Belge Yenilemezse Zorlayıcı Nedenden Dolayı Haklı Fesih Yapılabilir Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre, güvenlik sertifikası olmaksızın özel güvenlik…
Görevin Yapılmaması Haklı Nedenle Fesih Sebebidir
Güvenlik Görevlisinin Görevini Yapmaması nedeniyle hırsızlık olması halinde fesih Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde 29/09/2010 – 10/09/2014 tarihleri…
İşçiden İstenebilecek Alacak ve Tazminatlar
Eğitim ve Öğretim Ücretleri Eğitim Ücreti Ödenmesi Sonra Çalışma Şartı, Cezai Şart, Yüklenme Senedi Davacı İsteminin Özeti: Davacı karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı karşı…
İşyerinin Devri
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı C.. U..’a ait Beko-Arçelik Beyaz Eşya Yetkili Servisi bünyesinde 2003 yılının 9. Ayından itibaren teknisyen yardımcısı olarak…
Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2. maddesinde tanımlanmıştır. Bu tanıma göre toplu iş sözleşmesi, “İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona…
ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ
ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ(İZALEYİ ŞUYU) DAVASI Ortaklığın Giderilmesi namıdiğer İzaleyi Şuyu, taşınır veya taşınmaz mal üzerinde ortak mülkiyete sahip kişilerin mal üzerindeki paydaşlıklarını…
İşçinin Kişiliğinin Korunması
Eşitlik İlkesi, Eşit Davranma İlkesi Eşitlik İlkesi Tanımı Uygulama Şekli, Aynı İşi Yapan Aynı Ücret Almalıdır. Öte yandan incelenmesi gereken başka bir husus ise “eşit işlem borcu”dur…
İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
İcra Takibi Başlatan İşçiye Ücret Ödememek Eşit Davranma İlkesine Aykırıdır Davacı Ramazan Kürol adına Tek Gıda-İş Sendikası vekili 08.10.2012 havale tarihli dava dilekçesinde; davalı…
İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı
Eşit İşlem Yükümlülüğü, Ayrımcılık tazminatı Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır. Eşit davranma ilkesi tüm…
Eşit İşlem Borcunun Uygulanması ve Sınırları
Anayasa’nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesinden hareketle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde işverenin eşit davranma ve ayrım yapmama borcu yer almıştır. Eşit davranma ilkesi olarak da…
İş Hukukunda Sağlık ve Güvenlik
Doktor Raporu Doktor Raporu Sahteliği Kanıtlanıncaya Kadar Geçerlidir Somut uyuşmazlıkta; davacının 30.06.2014 ve 01.07.2014 tarihlerinde mazeretsiz devamsızlık yapması nedeniyle iş…
İş Hukukunda Manevi Tazminat
Davacı, manevi tazminat ile TBK 58/2 uyarınca kararın masrafı davalıya ait olmak üzere uygun görülecek bir yerel gazetede yayınlanmasına karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece…
Geçici İş Göremezlik
Geçici İş Göremezlik Ücretinin İstenmesi Futbol Sahasında kalecilik Yaparken geçirilen kaza … Bakım Merkez Komutanlığı Teknik Müdürlük Saraçhane kısmında görevli bulunan davalı işçinin 31…
İşçi Lehine Konulan Cezai Şart Geçerli Midir?
Sadece İşçi Lehine Konulan Cezai Şartlar Geçerlidir, Cezai Şartın Miktarı İş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı ve indirim hususunda taraflar arasında…
Kıdem Tazminatı Hesabında Düşülecek Bedeller
İş Sözleşmesi Sona Ermeden Ödenen Kıdem Tazminatı Avans Niteliğindedir, Kıdem Tazminatı Hesabı Yaparken Düşülmelidir İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem…
Kıdem Tazminatı
Raporlu Olunan Günlerden İhbar Süresi Kadar Zamandan Sonrası Kıdemde Dikkate Alınmaz …-Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre konusunda da taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır…
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşveren Lehine Cezai Şart
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşveren Lehine Cezai Şartta İşçinin Çalıştığı Dönem Cezai Şarttan İndirilmelidir Davacı İsteminin Özeti: Davacı karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle…
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
Cezai Şart ve Bakiye Ücret Alacağının Birlikte Değerlendirilmesi Cezai şart ise, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak…
İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı
Ayrımcılık Tazminatı Oluşması İçin Dik, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce vb. nedenlerle ayrımcılık yapılması gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta ilk derece mahkemesince eşitlik ilkesine…
İş Kazası Yargılamasında İşveren
İş kazası sonrası yapılan soruşturma ve kovuşturma aşamalarında ortaya çıkan en büyük sorunlardan biri de işverenin kim olduğunun belirlenmesidir. İşverenin yükümlülükleri 6331 sayılı İş…
İş Kazası Yargılamalarında Bilinçli Taksir Örnekleri
Tehlikeler Konusunda Uyarılmasına Rağmen İş yapılmakta ısrar edilmişse bilinçli taksir oluşur 1- Hükme esas alınan bilirkişi raporlarında da belirtildiği üzere olayın asıl nedeni, su…
Şoförlerin Çalışma Süreleri
Uluslararası Tır Şoförlerinin Durumu Davacı işçi tır şoförü olup, taraflar arasında fazla mesai konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Tır şoförleri yurt içinde veya yurt dışına sefer yapmak…
İşçi Ücretinin Belirlenmesi
Ücret Belirlenirken Belgelerde Uyumsuzluk Olursa Gidilecek Yol Somut uyuşmazlıkta mahkemece kök ve ek bilirkişi raporuna itibar edilerek raporda hesaplanan alacaklar hüküm altına…
İşçi Ücret ve Zammı
Ücret Türleri Maktu Ücret – Günlük Ücret Somut uyuşmazlıkta davacıya ait iş yerinde iş müfettişlerince yapılan inceleme sonucu düzenlenen teftiş raporunda işçilerin raporlu oldukları…
İşçi Alacak ve Tazminatları
Belirsiz alacak davasının konusu olabilecek ve olamayacak alacaklar ve tazminatlar Genel mahiyette bu açıklamalardan sonra işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup…
İşveren İşçinin Maaşına Zam Yapmak Zorunda mıdır?
İşveren İşçi talepleri kabul etmiyor diye zam yapmamazlık edemez. İşverence çalışma koşullarının uygulanmaması ve ücretin ödenmemesi sebebine dayalı olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından…
Ücret Hesap Pusulası
İşveren Ücret Hesap Pusulasının Gerçeği Yansıtmadığını İddia Edemez 4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya…
Güvenlik Görevlisi Çalışma Saati
Güvenlik Görevlisi 12 Saatlik Vardiya Fazla Çalışma Hesabı Somut uyuşmazlıkta, taraflar arasında işyerindeki çalışma düzeninin 12 saatlik vardiyalar halinde 08.00 ila 20.00 saatleri ve…
Giydirilmiş Ücret
Aylık Hakedişler de Kıdem ve Diğer Tazminat Hesaplarında Ücrete Dahildir Somut olayda Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıya ilişkin banka kayıtları incelenmiş ve ilgili…
İş Hukukunda Denkleştirme
Onay Yoksa Bile Örtülü Denkleştirme Olabilir Davacı işçinin 4857 sayılı Kanun dönemindeki çalışması için örtülü bir denkleştirme söz konu olur. Çünkü anılan dönemde davacı işçi günde 11…
Yıllık İzin
Yıllık İzin Belgesinde Yıllık İzin Yazılı Değilse Mazeret İzni Olarak Kabul Edilebilir. Anılan belgelerin incelenmesinde bir kısmının 1 gün ve 2 gün şeklinde olduğu, yıllık izin…
Süt İzni
Hukuki Durumu ve Hesaplanması 4857 sayılı Yasanın 74.maddesine göre kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi…
7.5 Saati Aşamayacak Çalışmalar.
Sağlık Kuralları Bakımında Günde Azami 7.5 Saat Çalışma A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili 25.06.2013 harç tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işyerinde 23.11.2009 –…
Ulusal ve Dini Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin 7.5 saate kadar olan çalışmaları mesai süresinden sayılmaz sonrası fazla mesaiye konu olur. Fazla mesai ücreti bakımından, bilirkişi raporunda bir…
Primli Ücretlerde Fazla Mesai
Prim+Ücret Sisteminde Fazla Çalışma Ücreti Hesabı Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının emeklilik şartlarını taşıması, ücretlerinin tam olarak ödenmemesi…
Gece Çalışması
Çalışmanın Çoğu Geceye Denk Gelen Çalışmaların Tamamı Gece Çalışmasıdır Fazla çalışma ücreti hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacının gece çalıştığı dönemde…
11 Saati Aşan Çalışmalar, 24 Saatlik Çalışmalar
24 saatlik çalışmada işçi uyumuyorsa 4 saat düşülmelidir Direnme kararı üzerine Dairemizce yeniden yapılan incelemede, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi tarafından temyiz incelemesi…
Üst Düzey Yönetici Fazla Çalışma Ücreti Alabilir Mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, bir işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ya da yardımcısı veya…
Özel Okullara Özgü Durumlar
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İhbar Tazminatı Alamaz Davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11…
Çalışma ve Sözleşme Türleri
Mevsimlik İş Yılda 11 aydan az mevsimlik işte yıllık izin olmaz 11 ayı aşıyorsa olur Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İzmir 7. İş…
Çalışma Süresi
Çalışma Süresi Hesaplanırken 1 Yıl 365 Gün Kabul Edilip Hesaplama Yapılmamalı Gerçek Çalışma Günleri Hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının 29.10.2010-27.04.2013 tarihleri arasında…
Mevsimlik İş
Mevsimlik İş Tanımı, Belirli ve Belirsiz Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesi, Zincirleme Mevsimlik İş Sözleşmesi Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca…
Kısmi Süreli Çalışma
Kısmi Süreli Diyebilmek İçin ne gerekir 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak…
Hafta Tatili
Vardiya Değişimi 24 saatse hafta tatili olarak kabul edilir, 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş…
Fazla Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?
Fazla Çalışma Hafta Tatili Birlikte Hesap Türk hukukunda haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bilirkişi raporunda haftalık normal çalışma buna göre belirlenmiştir. Ancak fazla çalışma…
Fazla Çalışma Sürelerinin İspatı
Fazla Çalışma İspat Yükümlülüğü Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını…
Fazla Çalışma
Muvafakat İşçinin Muvafakat Vermemesi 2. İşverence çalışma koşullarının uygulanmaması ve ücretin ödenmemesi sebebine dayalı olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilip…
Evden Çalışma
Özel Hayatla İş Hayatının Birbirine Geçmesi Mahkemece, dosya içinde dinlenen tanık beyanları incelendiğinde, çelişen beyanlar bulunmakla birlikte, bir kapıcının işe başlama ve bitirme…
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli Süreli Sözleşmede İşveren Sonradan Sözleşmenin Belirsiz Olduğuna Dayanamaz Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı ve…
Ara Dinlenmesi
B1-11 Saatten Fazla Yapılan Çalışmalarda Ara Dinlenmesi En Az 1,5 saat verilmelidir. B2-Ara dinlenmesi çalışma başına veya sonuna koyulamaz, B3-İşçi ara dinlenmeyi işyeri içinde veya…
Çalışanın Kendi Malzemesi İle Çalışması Durumu
34. Yukarıda açıklanan bu maddi ve hukuki olgular ışığında somut olay değerlendirildiğinde; davacı tanıkları davacının şoför olarak davalı işveren yanında çalıştığını belirtmiş, davalı…
Yıllık İzin
Aynı işyerinde birden fazla çalışmalarda yıllık izin Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık konusu, davacının yıllık izin ücreti alacağı bulunup bulunmadığıdır.4857 sayılı İş Kanunu’nun…
Sözleşmede Esaslı Değişiklik Örnekleri
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Örnekleri ve Kabul Etmeme Feshi V. GEREKÇE İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması…
Sözleşme ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Yeni Çalışma Şartlarına Ses Çıkarmamak Zımni Kabul Sayılmaz Mahkemece, davacının kadroya geçmesiyle birlikte yeni çalışma şartlarını suskun kalarak zımni olarak kabul ettiğini ve uzun…
İş Sözleşmesi ve Unsurları
İş Görme 15. İş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, gerekli unsurlardan olan “iş görme”, bir gerçek kişinin ekonomik bakımdan iş olarak değerlendirilebilen her türlü çalışmasıdır. İş…
Rekabet Yasağı
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kesinleşmiş Yargı kararı İle Geçersiz Olursa Bu Karar Diğer Mahkemeleri De Bağlar Davacı Şirket, … Yetkili Servis ve Bayii olduğunu, davalıların şirket çalışanı…
Aradığınız kelimeye uygun yazı bulunamadı.
Farklı bir kelime deneyin ya da doğrudan bize sorun.