İçeriğe geç
Kale Hukuk KALE HUKUK

İşveren Hakkında Şikâyet ve İftira Suçu

İş Güvenliği HukukuCeza Hukuku 1 dk okuma

İftira suçunun oluşabilmesi için; yetkili makamlara ihbar veya şikâyette bulunarak işlemediğini bildiği halde, hakkında soruşturma ve kovuşturma başlatılmasını ya da idari bir yaptırım uygulanmasını sağlamak için bir kimseye hukuka aykırı bir fiil isnat edilmesinin gerekir. İhbara konu suçtan kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi sanık açısından iftira suçunun oluşması için yeterli değildir.

Sanığın çalıştığı işyerinde çalışma esnasında düşmesi ve başlatılan soruşturmada sanığın kusurlu bulunduğunun bilirkişi raporu ile tespiti iftira suçunu oluşturmayacağından 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 74 üncü maddesinde yer alan anayasal şikayet ve dilekçe verme hakkı kapsamında kaldığının kabulü gerektiğinden Konya Bölge Adliye Mahkemesi 7. Ceza dairesi kararına yönelik katılanlar vekillerinin temyiz isteminin reddine karar verilmiştir.

V. KARAR

Gerekçe bölümünde açıklanan nedenlerle Konya Bölge Adliye Mahkemesi 7. Ceza Dairesinin, 09.11.2022 tarihli kararında katılanlar vekilleri tarafından öne sürülen temyiz sebepleri ve 5271 sayılı Kanun’un 289 uncu maddesinin birinci fıkrası ile sınırlı olarak yapılan temyiz incelemesi sonucunda hukuka aykırılık görülmediğinden 5271 sayılı Kanun’un 302 nci maddesinin birinci fıkrası gereği, Tebliğnameye uygun olarak, oy birliğiyle TEMYİZ İSTEMİNİN ESASTAN REDDİ İLE HÜKMÜN ONANMASINA,1

Kaynaklar

  1. 8. Ceza Dairesi 2023/2099 E., 2024/388 K. ↩
Yasal uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olayınıza doğrudan uygulanamaz ve avukat–müvekkil ilişkisi doğurmaz. Dosyanıza özel değerlendirme için bize ulaşın.
İş Güvenliği Hukuku

Bu konudaki diğer yazılar

İşçinin Konuşmaları Gizlice Kaydetmesi

Kişiler arasındaki konuşmaların kayda alınması suçu (TCK m. 133) ve işten çıkış görüşmesini kaydeden işçinin durumuna ilişkin karar.

İş HukukuCeza Hukuku5 dk okuma

İş Kazasında Sorumlu İşverenin Tespiti

Sorumlu işveren ve kişinin tespitinde dikkate alınacak belgeler, İŞKUR stajyeri kazası ve işveren belirlenemedi gerekçesinin yetersizliği.

İş Güvenliği Hukuku7 dk okuma
WhatsApp