Toplu Görüşmeye Çağrı ve Sözleşme Süreci

Sözleşme Süreci Konusunda Açılmış Dava Varsa Bekletici Mesele Yapılmalıdır.#

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Toplu görüşmeye çağrı” başlıklı 46 ncı maddesine göre;

“(1) Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir.

(2) Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmaz.

(3) Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşmede ileri süreceği tekliflerin bütününü çağrı süresi içinde karşı tarafa vermek zorundadır. Ancak, tarafların toplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerde değişiklik yapma hakları saklıdır.”

6356 sayılı Kanun’un “Toplu görüşmenin başlaması ve süresi” başlıklı 47 nci maddesine göre ise;

“(1) Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ile bildirir. Anlaşmaya varılamazsa, taraflardan birinin başvurusu üzerine, yapılacak ilk toplantının yeri, günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir ve taraflara bildirilir.

(2) İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer.

(3) Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.”

6356 sayılı Kanun’un “Uyuşmazlığın tespiti” başlıklı 49 uncu maddesine göre de;

“(1) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.”6356 sayılı Kanun’un 50 nci maddesinin birinci fıkrasına göre ise “Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir.”Somut uyuşmazlıkta davacı tarafından, devam eden toplu görüşme sürecinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen arabulucu tayin toplantısına ilişkin işlemin iptali talep edilmiştir.Bununla birlikte aynı taraflar arasında arabulucu tayini aşamasından önceki aşamaya ilişkin de 26/12/2016 tarihinde dava açıldığı ve ... 2. İş Mahkemesinin 2019/257-2019/421 E.K. sayılı dosyasında yargılamanın halen derdest olduğu ve kesin hükümle sonuçlanmadığı anlaşılmaktadır. Taraflar arasında açılan ilk davanın sonucu, temyiz konusu eldeki davayı doğrudan etkileyecek niteliktedir. Bu itibarla mahkemece ... 2. İş Mahkemesinin 2019/257-2019/421 E.K. sayılı dosyası bekletici mesele yapılmalı, yargılamanın sonuçlanması beklenilmeli ve oluşacak sonuca göre değerlendirme yapılmalıdır.Anılan hususlar gözetilmeksizin, eksik inceleme sonucunda İlk Derece Mahkemesince yazılı şekilde hüküm tesisi ve bu karara karşı yapılan istinaf başvurularının esastan reddi kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.¹