Gizliliği İhlal#
Davacının gizlilik ihlaline neden olduğu hususu fesih nedeni yapılmış ve sadece sistem ekran görüntülerine dayanılarak hazırlanan bilirkişi raporunda davacının iş yerine ilişkin evrak ve dosyaları başka kullanıcılara ilettiği tespitine yer verilmiş ise de, davacının gizliliğini ihlal ettiği iddia edilen konuların ve belgelerin ne olduğu, bunların gizlilik derecesi, gizli kalmalarındaki yarar ile gizlilik ihlalinin nasıl bir olumsuz etki yaptığı araştırılmamıştır.1
Özel Maile Atılan Bilgiler#
Özel Maile Genel Bilgiler Atılmışsa Haklı Neden Oluşturmaz Geçerli neden oluşturur#
Taraflar arasında geçerli bulunan güvenlik protokolünün 5.3.2. Maddesi aynen "IŞVEREN'den yazılı izin almaksızın olarak Kullanıcı Işveren'in ağlarını kullanarak şirketin dışındaki kişisel mail kutularına (şirket dışındaki kendi mail kutusu dahil) veya diğer mail adreslerine IŞVEREN'in ticari ve ticari olmayan faaliyetleri ile ilgili bilgiler dahil olmak üzere IŞVEREN'in gizli bilgilerini gönderemez" şeklindedir.
Somut olayda davacı tarafından IŞVEREN ağlarından kendi şahsi ağ dışı mail kutusuna bir kısım bilgilerin gönderildiği sabittir. Mahkemece alınan bilirkişi heyeti raporunda, davacı tarafça gönderilen bilgilerin her yerde genel kullanıma açık olarak bulunabilecek eğitim dokümanlarında karşılaşabilecek bazı protokollerin, network şemalarının bulunduğu, farklı şemalar üzerinde firmaya ait kullanılabilecek ürün gruplarının tanıtıldığı, bu bilgilerin sır niteliği taşımadığı gibi firma tarafından yayınlanan internet sitesinde bu bilgilerin paylaşıldığı belirtilerek sonuç itibari ile belgeler içerisinde gizlilik içeren ve kurumsal bilgi güvenliğini tehlikeye atabilecek nitelikte veri bulunmadığı belirtilmiştir .Ayrıca davacının davalı iş yerinde eğitim mühendisi olarak çalıştığı, üst düzey gizlilik içeren bilgilere ulaşamayacağı da ayrıca belirtilmiştir.
Yukarıdaki açıklamalar ışığında, taraflar arasında geçerli bulunan güvenlik protokülünde Işveren ağlarının kullanılarak şirket dışındaki mail kutularına gizli belgelerin gönderilmesinin yasak olduğu, davacının davalı iş yerinde eğitim mühendisi olarak çalıştığı ve Işveren ağlarından kendi şahsi mail kutusunda gönderilen bilgiler arasında bilirkişi raporu ile de sabit olduğu üzere gizli bilgilerin bulunmadığı gibi davalı tarafından yayınlanan internet sitesinde dahi bu bilgilerin bulunabileceği anlaşılmakla, davacı tarafça gerçekleştirilen eylemin haklı fesih ağırlığında olmadığı, işveren açısından ancak geçerli fesih nedeni teşkil ettiği anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatına yönelik talebinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.2
İşyerinde Cep telefonu kullanmak#
Cep telefonu işin güvenliğini tehlikeye düşürebilir ama tutarlı olmak lazım#
Davacı işçi hakkında işveren tarafından çeşitli tutanaklar düzenlenmişse de tutanakların işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevlerinin hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar şeklinde bir bütünlük arzetmediği görülmüştür. Feshe konu edilen son eylem 2015 yılı 4. aya ait olup davacının işyerinde çalışırken kendi fotoğrafını çekip sosyal medya hesabında paylaştığı belirtilmiştir. Davacının daha önce de 2014 yılında cep telefonu ile oynadığı yönünde bir tutanak düzenlenmişse de davacının sözü edilen davranışının iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü yönünde herhangi bir iddiada bulunulmamış ve bu yönde bir delil ileri sürülmemiştir. Davacının tutanağa konu davranışları geçerli feshin sebebini oluşturabilir ise de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında haklı fesih neden varlığı yöntemince kanıtlanamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken yazılı şekilde her iki isteğin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.3
Kaynaklar