Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Olduğu Sözleşme Hükmü

İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Bu noktada yıllık ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul edilmelidir

Somut olayda Mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin çalışma ve ücret düzenlemesine göre davacının aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemeyeceğinin düzenlendiği gerekçesiyle fazla mesai alacağı talebinin reddine dair hüküm kurulmuştur.

Davacı ile davalı arasında yapılan iş sözleşmesinin 1. maddesi 1. bendinde: “Personel tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücreti dışında herhangi bir ücret talep edemeyeceğine” dair düzenlemenin personelin mesleki bilgi birikimine ve tecrübesine göre yaptırılacak başka işler ve görevler yönünden esaslı değişiklik oluşturmayacağına yönelik getirilmiş bir düzenleme olduğu, 1-10. bendinin ise fazla çalışmaya muvafakat ettiğine peşinen onay verdiğine ilişkin olup sözleşmesindeki bu hükümlerin fazla mesai ücretini talep edemeyeceği anlamı taşımadığı anlaşılmakla davacının fazla çalışma alacağının kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi isabetsiz olmuştur.¹