İş Sözleşmesi: Tanımı ve Sona Erme Halleri
İş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'daki tanımı, fesih dışında sona erme halleri, fesih türleri ve süreli fesih üzerine Yargıtay kararları ışığında açıklamalar.
İş Hukuku
İş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesi; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve işe iade konularında Yargıtay kararları ışığında yazılar.
İş Sözleşmesinin Unsurları: İş Görme, Ücret ve Bağımlılık
İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayıran iş görme, ücret, bağımlılık ve ekonomik risk unsurları ile kendi nam ve hesabına çalışmadan farkı.
Birlikte İstihdam: Holding Bünyesinde Birden Fazla Şirkete Çalışma
Grup şirketleri ve holding yapılarında işçinin birden fazla şirkete çalışması hâlinde birlikte istihdam ve işverenlerin sorumluluğuna ilişkin kararlar.
İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartları, yer ve sektör sınırlaması, haklı fesih hâlinde sona ermesi ve ihlalin ispatına ilişkin Yargıtay kararları.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: Genel Esaslar
İşverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayı ve değişiklik feshi (İş K. m. 22) üzerine kapsamlı değerlendirme.
Başka Bölümde Görevlendirme ve Esaslı Değişikliğin Kabulü
Bölümün kapanması nedeniyle görev değişikliği, hataen ödemelerin düzeltilmesi ve işçinin esaslı değişikliği zımnen kabul etmesine ilişkin kararlar.
Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Olduğu Sözleşme Hükmü
İş sözleşmesindeki "başka ücret talep edilemez" ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu hükümlerinin yıllık 270 saatle sınırlı geçerliliği.
İş İlişkisinde Dürüstlük Kuralı ve Hakkın Kötüye Kullanılması
TMK m. 2 kapsamında dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağının iş sözleşmesinin kurulması, uygulanması ve feshine yansımaları.
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıda kaldığı haller, askı süresinin kıdem, ücret ve fesih hakkına etkisi üzerine Yargıtay kararları ışığında açıklamalar.
İşçi ve İşveren Sıfatının Aynı Kişide Toplanması
Şirket ortağı veya yöneticisinin aynı zamanda işçi sayılıp sayılmayacağı ve iş kanunu hükümlerinden yararlanma koşullarına ilişkin kararlar.
Mevsimlik İşte Yeni Mevsimde İşçiyi İşe Başlatmamak
Mevsimlik iş sözleşmesinde yeni sezon başında işçinin işe çağrılmaması veya geç başlatılmasının fesih niteliği ve işçilik alacaklarına etkisi.
Mevsim Dışında Başka İşte Çalışan Mevsimlik İşçinin Durumu
Mevsim arasında başka işverende çalışan mevsimlik işçinin yeni sezonda çağrılma zorunluluğu ve sözleşmeyi kendisinin feshetmiş sayılması.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: Şartlar, Kıdem ve Hafta Tatili
Kısmi süreli iş sözleşmesinin şartları, 30 saati aşan çalışma, eşit davranma borcu, kıdem ve ihbar hesabı ile hafta tatili hakkına ilişkin kararlar.
Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi ve Belgelenmesi
İşe başlama ve bitiş saatleri, çalışma süresinin hesabı, zaman damgası ve elektronik kayıtlar ile şehir dışı yol sürelerinin değerlendirilmesi.
Hafta Tatili ve Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatilinin süresi ve koşulları, vardiya değişimleri, toplu kullandırma ve hafta tatili ücreti alacağının hesabına ilişkin Yargıtay kararları.
Fazla Çalışmanın İspatı
Fazla çalışma iddiasında ispat yükü, imzalı bordro ve puantaj kayıtları, tanık beyanlarının değeri ve takdiri indirime ilişkin Yargıtay kararları.
Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Haftalık 45 saat esasına göre fazla çalışma hesabı, hafta tatili ve gece çalışmasıyla birleşme, yuvarlama ve parça başı ücretlerde hesap yöntemi.
Gece Çalışması ve Ulusal Bayram-Genel Tatil Çalışması
Gece çalışmasının sınırları ve hesabı, fazla mesaiyle ilişkisi ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ücretlendirilmesi.
Kapıcı, Güvenlik Görevlisi ve Şoförlerin Çalışma Süreleri
Kapıcılar, 12 saatlik vardiyada çalışan güvenlik görevlileri ve takograf kayıtlarıyla şoförlerin fazla çalışma hesabına ilişkin özel durumlar.
Yıllık Ücretli İzin ve İspatı
Yıllık izne hak kazanma süresinin hesabı, izin belgeleri, izin ücretinin ödenmesi ve yıllık iznin kullandırıldığının ispatına ilişkin kararlar.
Ücret, Ücret Türleri ve Giydirilmiş Ücret
Ücretin tanımı ve türleri, maktu ve günlük ücret, ücretin belirlenmesinde belgeler arası uyumsuzluk, yabancılık unsuru ve giydirilmiş ücret.
İkramiye ve Ücret Ekleri
İkramiyenin ücret eki niteliği, hak kazanma şartları ve işverence sonradan kaldırılmasının hukuki sonuçlarına ilişkin Yargıtay kararları.
İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı ve Eşit İşlem Borcu
Ayrımcılık tazminatının koşulları, eşit işlem borcunun şartları, işe iade davası nedeniyle zam yapılmaması ve doğum izni dönüşü görev değişikliği.
Kıdem ve İhbar Tazminatının Hesabı
Kıdeme esas ücretin belirlenmesi, raporlu ve ücretsiz izin sürelerinin etkisi, yemek-servis bedelleri, avans ödemeler ve ihbar tazminatı.
Sendikal Tazminat
Sendikal nedenle yapılan fesihlerde sendikal tazminatın koşulları, miktarı ve işe iade davasıyla ilişkisine dair Yargıtay kararları.
Ücret Hesap Pusulası ve Bordronun İspat Gücü
Ücret hesap pusulası ve bordroların delil değeri, imzalı bordroya itiraz, sembolik fazla çalışma kaydı ve bordro hilesine ilişkin kararlar.
Fesih İradesi ve Fesih Bildirimi
Fesih bildiriminin şekli ve içeriği, ücretsiz izne gönderme, ihbar süresinde emeklilik ve fesih nedenine bağlılık ilkesine ilişkin kararlar.
İhbar Öneli ve Geri Alınması
Bildirimli fesihte ihbar önelinin kullanımı, verilen önelin geri alınması ve karşı tarafın kabulüne ilişkin Yargıtay kararları.
İkale: Tarafların Anlaşmasıyla İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İkale sözleşmesinin geçerlilik şartları, makul yarar ilkesi, ibra içeren ikale ve alacakların muacceliyetine ilişkin Yargıtay kararları.
SGK Çıkış Kodu ve Düzeltilmesi Davası
İşten çıkış kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi, düzeltme davasında hukuki yarar ve davanın kime yöneltileceğine ilişkin kararlar.
İşverenin Haklı Nedenle Feshi ve Hak Düşürücü Süre
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü sürelerin başlangıcı ve istisnalarına ilişkin kararlar.
Sağlık Nedenleriyle İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin hastalığı nedeniyle geçerli ve haklı fesih, uzun süreli ve sık hastalanma, bekleme süresinin aşılması ve tazminat sonuçları.
İstifa ve İstifa Dilekçesinin Değerlendirilmesi
İstifanın niteliği, matbu istifa dilekçeleri, imza itirazı, eksik ücret ödenen işçinin istifası ve istifadan sonra açılan davalar.
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
Sigorta primlerinin eksik yatırılması, istifada ihbar süresinin kullanılması ve işçiye yönelik hakaret ile baskının haklı fesih niteliği.
Hırsızlık İddiasıyla İş Sözleşmesinin Feshi
İşyerinde ortada bulunan veya müşteriye ait eşyayı almanın haklı fesih sebebi sayılıp sayılmayacağına dair Hukuk Genel Kurulu ve Daire kararları.
İşverene 30 Günlük Ücreti Aşan Zarar Verilmesi
İş K. 25/II-ı kapsamında zararın hesabı, 30 günlük ücret sınırı ve güvenlik görevlisinin belgesini yenilememesinin zorlayıcı neden sayılması.
İşçinin İftira ve Söylenti Çıkarması, İşvereni Şikâyet Etmesi
Başka işçi hakkında söylenti çıkarmanın ispatı ve işçinin işvereni yetkili mercilere şikâyet etmesinin fesih nedeni olup olmadığı.
Geçerli Nedenle Fesih: Kavram ve Koşullar
İşçinin yetersizliği ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler, savunma alınması ve geçerli feshin koşullarına ilişkin açıklamalar.
Hızlı Araç Kullanımı: Haklı Değil Geçerli Neden
Tutanakla tespit edilen hızlı araç kullanımının haklı fesih yerine geçerli fesih nedeni sayıldığı Yargıtay kararı ve değerlendirmesi.
İş Güvenliğine Aykırı Davranış Geçerli Fesih Nedeni
İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranışının geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilmesine ilişkin karar.
Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle Fesih
İşçinin sosyal medya paylaşımlarının geçerli fesih nedeni oluşturması ve işverenin ispat yüküne ilişkin Yargıtay değerlendirmesi.
İkinci Bir İşyerinde Çalışmanın Fesih Nedeni Olması
İşçinin mesai dışında başka bir işyerinde çalışmasının geçerli fesih nedeni sayılıp sayılmayacağına ilişkin Yargıtay kararı.
İşyerinde Uyumanın Fesih Nedeni Olarak Değerlendirilmesi
İşçinin çalışma saatinde uyumasının haklı ya da geçerli fesih nedeni sayılması ve asıl işveren-alt işveren ilişkisindeki etkisi.
İşletme, İş ve İşyeri Gereklerinden Kaynaklanan Fesih
İşletmesel karar, feshin son çare olması ilkesi ve işletme gereklerine dayalı fesihlerin yargısal denetimine ilişkin Yargıtay kararları.
Performans Düşüklüğü, Sık Rapor ve Alt İşverene Verme
Performans değerlendirme kriterleri, sık rapor alma ve devamsızlık ile işin alt işverene verilmesinin geçerli fesih nedeni sayılması.
İş Güvencesi ve 30 İşçi Şartı
İş güvencesinin anayasal ve uluslararası dayanakları, İş Kanunu kapsamı ve 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkat edilecek hususlar.
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatının fesih nedeni ve kıdeme göre belirlenmesi ile tazminata esas ücretin tespitine ilişkin Yargıtay kararları.
Boşta Geçen Süre Ücreti
İşe iade davasında boşta geçen süre ücretine dahil edilecek ve edilmeyecek gelirler: barınma, servis, zam ve yıllık izin harçlığı.
İşe İade Davasının Kapsamı ve Sınırları
İşe iade davasının yalnızca fesih hâlinde açılabileceği, işverenin diğer kararlarının iptalinin istenemeyeceği ve tespit imkânı.
İmzalı İstifa Dilekçesi Veren İşçinin İşe İade Talebi
İşçinin imzalı istifa dilekçesi vermesi hâlinde sözleşmeyi kendisinin feshetmiş sayılması ve işe iade davasına etkisi.
İşe İade Sonrası Başvuru ve İşverenin Samimi Daveti
Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin başvurusu, işverenin davetinin ciddiliği ve dava sırasında işçinin vefatının sonuçları.
Belirsiz Alacak Davası
Belirsiz alacak davasının şartları, konusu olabilecek ve olamayacak alacaklar, dilekçede belirtilmemesi ve işçilik alacaklarında uygulanması.
Eda ve Tespit Davası Ayrımı
İşçilik uyuşmazlıklarında eda ve tespit davası ayrımı ile çıkış kodu taleplerinde SGK'ya husumet yöneltilememesine ilişkin kararlar.
İş Davalarında Cevap Dilekçesi
Basit yargılama usulünde cevap süresi, cevap dilekçesinin zamanında sunulmaması ve bunun iddia ile savunmaya etkisine ilişkin kararlar.
İşe İade Dava Açma Süresinin Başlangıcı
İşe iade davasında bir aylık sürenin fiili fesihten değil fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işlemesine ilişkin Yargıtay kararı.
İşe İade ve İşçilik Alacağı Davalarının İlişkisi
İşe iade ve alacak davalarının birlikte ya da ardışık açılması, hukuki yarar, delil değeri ve kapıcıların işvereninin belirlenmesi.
İş Davalarında Delil Türleri
Kesin ve takdiri deliller, kesin hüküm ve güçlü delil kavramları ile WhatsApp yazışmalarının delil değerine ilişkin Yargıtay kararları.
Emsal Ücret Araştırması ve Bilirkişi Raporları
Yurt dışında çalışanlarda emsal ücret araştırması, mahkemenin resen inceleyeceği hususlar ve bilirkişinin taleple bağlılığı.
Hükümdeki Maddi Hatalar ve Islah
İş davalarında karar düzeltme yolunun kapalı olması, maddi hataların giderilmesi, ıslah ve bozmadan sonra ıslah yasağı.
Senetle İspat Zorunluluğu ve Bordro
Belge ve senetle ispat sınırı, yazılı delil zorunluluğu karşısında tanık beyanı ve bordroların ispat gücüne ilişkin kararlar.
İşçi Ücretinin İspatı
Ücretin ispatında bordro, banka kayıtları, emsal ücret araştırması ve tanık beyanlarının değerlendirilmesine ilişkin Yargıtay kararları.
Fazla Çalışma ve Genel Tatil Alacaklarının İspatı
Fazla çalışma ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarının ispatında imzalı bordrolar, tanık beyanları ve özel hayatla iç içe çalışma.
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Alacaklarının İspatı
Hafta tatilinde çalışma ile yıllık izin kullanımının ispat yükü ve bordro kayıtlarının değerine ilişkin Yargıtay kararları.
İş Davalarında Tanık Delili
İşçilik alacaklarının ispatında tanık beyanlarının değeri ve değerlendirilmesine ilişkin temel ilkeler.
Tanıklar Arasında Menfaat Birliği
Aynı işverene karşı davası bulunan tanıkların beyanlarının değeri ve menfaat birliği hâlinde ek delillerle desteklenme gerekliliği.
Tanıkla İspat ve Hukuki Dinlenilme Hakkı
Tanıkların adreste bulunamaması, tanık dinletmekten vazgeçme ve hukuki dinlenilme hakkı ekseninde Hukuk Genel Kurulu kararları.
Davacı Tanığının Dilekçeyi Aşan Beyanı
Davacı tanığının dilekçede belirtilenden fazla çalışma beyan etmesi hâlinde tek başına yeterli sayılmayacağına ilişkin karar.
Tanık Beyanlarında Menfaat Birliği ve Dönem Sınırı
Tanığın çalışmadığı dönem için beyanının geçersizliği, raporlu günlerin dikkate alınması ve menfaat birliği değerlendirmesi.
Müfettiş Tespitlerinin İspattaki Yeri
İş müfettişinin ücret ve fazla mesai tespitlerinin delil değeri ile davacının işyeri kayıtlarına dayanmasının sonuçları.
İşçilik Alacaklarında Faiz
Yabancı para alacaklarına uygulanacak faiz, belirsiz alacak davasında faiz başlangıcı, ihtarname ve ıslahta faiz talebi.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
Ücret ve eklerinde zamanaşımı süresi, kısmi davada ıslah, ıslaha karşı zamanaşımı ve zamanaşımı defiinin ileri sürülme zamanı.
İş Davalarında Talep ve Taleple Bağlılık
Hükmün içeriği, talebin net veya brüt belirtilmesi ve mahkemenin taleple bağlılık ilkesine ilişkin Yargıtay kararları.
İşçilik Alacaklarında Takdiri İndirim
Tanık beyanına dayalı alacaklarda takdiri indirim oranı, bilirkişinin indirim yapamaması ve kesin belge varsa indirim yapılmaması.
Usuli Kazanılmış Hak
Bozma kararına uyulmasıyla oluşan usuli kazanılmış hak, maddi hata istisnası ve ıslaha etkisine ilişkin Yargıtay kararları.
İş Davalarında Temyiz ve Temyiz Sınırı
İş davalarında Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına karşı temyiz yolu ve parasal temyiz sınırına ilişkin açıklamalar.
Ceza Davası ile İş Davası Arasındaki İlişki
Aynı olaydan doğan ceza yargılamasının iş davasına etkisi, beraat kararının kesinleşmesinin beklenmesi ve bekletici mesele.
İş Müfettişi Denetimleri ve Raporlara İtiraz
İş müfettişi denetimine karşı açılacak davalarda usul ve taraflar, isimsiz şikâyetler ve kişiye özgü tespit zorunluluğu.
İşçinin Sendikayı Zarara Uğratması: Sendika Yöneticisinin Sorumluluğu
Sendika yöneticisi işçinin sendikayı zarara uğratması hâlinde hukuki ve cezai sorumluluğu, içtihadı birleştirme kararları ışığında.
İşçinin Konuşmaları Gizlice Kaydetmesi
Kişiler arasındaki konuşmaların kayda alınması suçu (TCK m. 133) ve işten çıkış görüşmesini kaydeden işçinin durumuna ilişkin karar.
Sendikayı Zarara Uğratmanın Hukuki Sonuçları
Sendika yöneticilerinin sendikayı zarara uğratmasından doğan tazminat sorumluluğuna ilişkin Yargıtay bozma kararı ve değerlendirmesi.
İşçinin İşyerini Zarara Uğratması
İşçinin kusuruyla işverene verdiği zararın tazmini, temyiz sınırı ve sorumluluğun belirlenmesine ilişkin Yargıtay kararları.
Bilişim, Gizlilik ve İş Hukuku
Şirket bilgilerinin özel e-postaya gönderilmesi ve işyerinde cep telefonu kullanımının fesih nedeni sayılıp sayılmayacağına ilişkin kararlar.
İşçiden İstenebilecek Alacaklar: Eğitim Gideri, Cezai Şart, Rücu
Eğitim giderlerinin ve pilot eğitim bedelinin geri istenmesi, cezai şart, trafik cezaları ve işverenin işçiye rücu hakkına ilişkin kararlar.
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz)
Mobbingin unsurları, ispatı ve örnekleri ile işçinin işvereni şikâyet etmesinin şantaj suçu oluşturmadığına ilişkin kararlar.
Doktor Raporu, Geçici İş Göremezlik ve Özel Hayat
Doktor raporunun geçerliliği, geçici iş göremezlik ödeneği kesintisi ve işçinin diğer işçilerin görüşmelerini kaydetmesine ilişkin kararlar.
İşçinin Facebook Paylaşımları Nedeniyle Fesih
İşçinin Facebook hesabındaki bilgi ve paylaşımların iş sözleşmesinin feshine gerekçe yapılmasına ilişkin karar.
Özel Hayata Dair Bilgilerin İşyerinde Anlatılması
Başka çalışanların özel hayatına dair bilgileri yaymanın ve konaklama yerinde yaşanan kavganın fesih nedeni sayılmasına ilişkin kararlar.
İşyerinde Duygusal İlişki Yaşanması ve Fesih
Evli çalışanlar arasındaki işyeri ilişkisinin ve işyerinde öpüşmenin haklı fesih nedeni sayıldığı Yargıtay kararları.
İşverenin WhatsApp Mesajlarını İncelemesi
İşverenin işçinin WhatsApp yazışmalarını incelemesinin özel hayatın gizliliği karşısında değerlendirilmesi ve feshin haksızlığı.
İşçinin Yakınının Suç İşlemesi Nedeniyle Fesih
İşçinin oğlunun işyeriyle ilgili bir suç işlemesinin işçi yönünden fesih nedeni sayılıp sayılmayacağına ilişkin Yargıtay kararı.
İşçinin Özel Fotoğrafları ve Konutta Alkol Alması Nedeniyle Fesih
Uygunsuz özel fotoğrafın şirket e-postasına gelmesi, tahsisli konutta alkol alınması ve toplu iş sözleşmesinin kanuni haklarla ilişkisi.
İşçinin Ücret ve Tazminatlarının Haczi
İşçi ücretinin maaş haczine konu olması ve kıdem-ihbar tazminatlarının ancak İİK m. 89/1 prosedürüyle haczedilebilmesine ilişkin kararlar.
Süt İzninin Kullanımı ve Süt İzni Alacağı
Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğu için verilen günlük 1,5 saatlik süt izninin kullanımı ve süt izni alacağının hesabına ilişkin karar.
İlave Tediye: Kapsamı ve Alma Şartları
6772 sayılı Kanun kapsamında kamu işyerlerinde çalışan işçilere ödenen ilave tediyenin kapsamı, yararlanma şartları ve alt işveren işçileri.
Yabancılık Unsurlu İş Uyuşmazlıklarında Uygulanacak Hukuk
Yurt dışında çalışan işçilerin davalarında Rusya ve Belarus hukukunda zamanaşımı, kamu düzeni ve yabancı hukukun ileri sürülme zamanı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İçtihat Farklılıklarının Giderilmesi
22. Hukuk Dairesinin kapanmasından sonra hafta tatili, imzasız bordro, Deniz İş Kanunu, yıllık izin ve yurt dışı çalışmalara ilişkin birleştirilen görüşler.
İşçilik Ödemelerinin Vergilendirilmesi
İş kazası ve hastalık ödemeleri, geçici iş göremezlik, evlenme yardımı, yemek bedeli ve işe başlatmama tazminatının vergisel durumuna ilişkin özelgeler.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Hakkın Kötüye Kullanılması
Alt işveren ilişkilerinde dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağının muvazaa iddialarına etkisine ilişkin değerlendirme.
Asıl İşveren ile Alt İşverenin Müteselsil Sorumluluğu
İş Kanunu m. 2 uyarınca asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı müteselsil sorumluluğu ve muvazaalı ilişkide birlikte sorumluluk.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
Muvazaanın tanımı ve kriterleri, alt işverenlik ilişkisinde muvazaanın nasıl ispat edileceği ve husumet yokluğu itirazına ilişkin kararlar.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kriterleri ve Sözleşme
İşverenlik sıfatı, asıl iş-yardımcı iş ayrımı, işçilerin özgülenmesi ve alt işverenin yönetim hakkına müdahale gibi kriterler üzerine kararlar.
Asıl İşin Alt İşverene Verilmesi ve Teknolojik Neden
Asıl işin bir bölümünün teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi şartı, emsal işçi ve şoförlük işlerinde alt işverenlik değerlendirmesi.
Karayollarında Yol Bakım İşçiliği ve Alt İşverenlik
Karayolları bölge müdürlüklerinde yol bakım işlerinde çalışan işçinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında değerlendirilmesi.
Hastanede Şoförlük ve Hasta Karşılama İşleri
Hastanelerde şoförlük, hasta karşılama, taşıma ve yönlendirme işlerinin alt işverene verilmesi ve muvazaa iddiasının değerlendirilmesi.
Bankacılıkta Destek Hizmeti Alımı ve Muvazaa
Bankaların destek hizmeti almasına ilişkin yönetmelik, destek kuruluşlarından alınabilecek ve alınamayacak faaliyetler ve BDDK onayının etkisi.
Temizlik İşlerinin Alt İşverene Verilmesi
Hastanelerde temizlik ve sanitasyon işlerinin alt işverene verilmesi, temizlik dışında iş yaptırılması ve muvazaa değerlendirmesi.
Hammadde Depoculuğunun Asıl İş Sayılması
Hammadde depoculuğunun üretimin ayrılmaz parçası olarak asıl iş sayıldığı ve forklift operatörünün muvazaalı çalıştırıldığı karar.
Depoculuğun Yardımcı İş Sayılması
Alt İşverenlik Yönetmeliği'ndeki asıl iş-yardımcı iş tanımları çerçevesinde depoculuk işinin yardımcı iş olarak değerlendirildiği karar.
Depoda Forkliftçiliğin Yardımcı İş Sayılması
Depoda forklift operatörlüğü işinin yardımcı iş niteliği ve alt işverene verilebilmesine ilişkin Yargıtay kararı.
Depoculuk Asıl İş mi, Yardımcı İş mi?
Depoculuk işinin somut olayın özelliklerine göre asıl işin parçası ya da yardımcı iş sayıldığı farklı kararların karşılaştırılması.
Depolama ve Nakliye İşinde Muvazaa
Depolama ve nakliye işlerinin alt işverene verilmesinde muvazaa iddiası ve ihracatçı şirketin sorumluluğuna ilişkin istinaf ve temyiz kararları.
Salça Depolama İşinin Niteliği
Destek hizmet sözleşmesi ve iş müfettişi raporu ışığında salça depolama işinin yardımcı iş sayılıp sayılmayacağına ilişkin karar.
Franchise Sözleşmesi ve Alt İşverenlik
Franchise (imtiyaz) sözleşmesiyle çalışan işletmelerde franchise verenin asıl işveren sayılıp sayılmayacağına ilişkin Yargıtay kararı.
Acente, Bayi ve Distribütörlerde Alt İşverenlik
Acente, bayi ve distribütörlerin bağımsız işveren mi alt işveren mi olduğu, acentelik ilişkisinde muvazaa ve işin devralınmasının sonuçları.
Yetkili Servislerin Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
Başkalarına da hizmet veren yetkili servislerin üretici firmayla asıl işveren-alt işveren ilişkisi içinde sayılmayacağına ilişkin kararlar.
LPG Tüp Dolum Tesislerinde Alt İşverenlik
LPG tüp dolum tesislerinde işçi temini ile hizmet sözleşmesi ayrımı ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin değerlendirilmesi.
İnşaat İşlerinde Eser Sözleşmesi ve Alt İşverenlik
İnşaat işlerinde işi verenin denetim yapmasının eser sözleşmesini bozup bozmayacağı ve alt işverenlik ilişkisinin kurulması.
Kamu Kurumlarında Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
Kamu işyerlerinin muvazaadan sorumluluğu, öğretmenevi temizlik işleri ve maden işlerinde alt işverenlik ilişkisine ilişkin kararlar.
Konsinye Satış ve Market İçi Satış Sözleşmeleri
Market içinde konsinye mal satışı yapan firmaların işçileri yönünden asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığına ilişkin kararlar.
Rödovans Sözleşmesi ve Asıl İşveren-Alt İşveren Ayrımı
Maden ruhsat sahibinin rödovans sözleşmesiyle sahayı bırakması hâlinde işçiler yönünden sorumluluk ve alt işverenlik ilişkisinin bulunmaması.
Tersanelerde Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
Gemi inşa ve onarım işlerinde tersanecilik sektörüne özgü kriterler ve alt işverenlik ilişkisinin değerlendirilmesine ilişkin kapsamlı karar.
Eser Sözleşmesi ile Alt İşverenlik Ayrımı
Bina bakım-onarımı, inşaat, santral ve sanayi tesisi yapımı gibi işlerin eser sözleşmesiyle verilmesi ve alt işverenlikten ayrılması.
Kimse Kendi Muvazaasından Yararlanamaz
Muvazaalı ilişkinin taraflarının bu muvazaaya dayanarak hak iddia edememesi ve hizmet alımında muvazaanın sonuçlarına ilişkin kararlar.
İş Müfettişi Raporu ve Muvazaa Tespiti
Muvazaa tespit eden müfettiş raporuna itiraz, raporun yalnızca konu sözleşme için geçerliliği ve sezon dışı denetimin değerlendirilmesi.
Ödünç İş İlişkisi ve Alt İşverenlik
Geçici (ödünç) iş ilişkisi ile asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ayrımı ve muvazaa değerlendirmesine ilişkin karar.
Alt İşveren Değişikliğinde İşyeri Devri ve Kıdem
Alt işverende geçen sürelerin asıl işverene geçişte değerlendirilmesi, işyeri devri ve asıl işverenin sorumluluğunun sınırları.
Muvazaa Tespitinde Geçmişe Yönelik Fark Alacakları
Muvazaa tespitinden sonra geçmişe yönelik fark alacağı talebinde emsal işçi bulunmaması hâlinin sonuçlarına ilişkin karar.
Alt İşverenin Sürekli Değişmesi
Her yıl alt işverenin değişmesinin tek başına muvazaa sayılmaması ve alt işverenler değiştiğinde işçilik alacaklarından sorumluluk.
Alt İşverenlik, Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi bulunan işyerinde muvazaa tespiti ve sonrasında geçmişe yönelik toplu sözleşme haklarından yararlanma.
Eser Sözleşmesinde Yüklenicinin Yükümlülükleri
Eser sözleşmesinde yüklenicinin bağımsızlığı ve eser sözleşmesi varlığında iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının tek başına belirleyici olmaması.
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
Asıl İşveren Alt İşveren Tanımı Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine dair asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik…
İşçinin Verdiği Zarar Sebebiyle Fesih
İşçinin Verdiği Zarar(1 Ay) Taraflar arasında iş sözleşmesinin, işveren tarafından işçinin işverene zarar vermesi nedeniyle ve haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık…
İşçinin Mazeretsiz İşe Gelmemesi
İşçinin İşe Gelmemesi Durumunun Şartları 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe…
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İki İşçinin Kavgası Olayın tek görgü tanığı …’ın beyanına göre, olay günü davacı ile diğer bir işyeri çalışanı olan …’ın tartıştıkları, bu esnada davacının …’a küfrettiği, …’ın da davacıyı…
İşverenin Güveninin Kötüye Kullanılması
İşçinin İşyerine Yabancı Birini Getirmesi Davacının bir şirket çalışanı ile özel ilişkisi nedeniyle husumetli olduğunu bildiği Ümit isimli şahsı şirketin şikayetler ile ilgili Genel…
Haklı Nedenle Fesih Süreleri
6 İş günü Hesabı İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi…
İbraname Şartları
Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “Borcu doğuran işlem…
İbraname
İbraname geçerlilik şartları Dosyada yer alan ibranameye değer verilip verilemeyeceği çözülmesi gerekli hukuki problemi oluşturmaktadır. İşçi ve işveren arasında işverenin borçlarının sona…
Fesih Süresi
Fesih Bildiriminden Sonra İşçinin Yaptığı Davranışlar Feshe Dayanak yapılamaz, Fesih için 40 gün geç bir süredir Somut olayda, davalı vekilinin dilekçelerinde, iş aktinin 5188 sayılı…
Fesih Bildirimi
Ücretsiz izne gönderme fesih bildirimidir, illa fesih kelimesine gerek yoktur İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi…
Emeklilik Nedeniyle Fesih
İhbar Süresinde İşçinin emekli olması feshi emeklilik nedeniyle fesih yapmaz Dairemizce, daha önce verilen kararlarda, derhal yapılan fesihlerde henüz ihbar tazminatı ödenmemişken ve yine…
İşçinin İşe Girerken Gerekli Şartları Sonradan Kaybetmesi
Çalışma Şartı Olarak Sabıkasız Olması Durumda İşçinin Sabıkalı Olması Somut olayda davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından işyerinin apron sahası içinde olması nedeniyle tüm…
İşçinin Sağlık Sorunu Feshi Haklı Hale Getirir Mi?
Sağlık Sorunu Nedeni İle İşyerine İşeyen Kişinin Sözleşmesi Feshedilemez Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesi, daha önce üretim alanında cep telefonu kullanması nedeniyle uyarı…
İşyerinde Küfür, Sataşma ve Kavga
Küfür ve fiili temas ölçülülük ilkesine uygun olarak değerlendirilmelidir Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiş, ancak mahkemece davalının verilen kesin süreye rağmen eksik…
İşçinin Fesih Nedenleri
İşçinin İş Sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebileceği İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına…
İşçinin Alkol Ve Uyuşturucu Kullanması
Uyuşturucu Testini Kabul Etmeyen İşçinin Sözleşmesinin Feshi Dosya içeriğine göre; T.C. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün davalı …’na…
İşyerinde Uyumak Haklı Nedenle Fesih Sebebi Midir?
Çalışma Esnasında 1 kere uyumak haklı fesih ağırlığında değildir Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ve işçilik alacakları talepli dava açmıştır…
İşverenin Güveninin Kötüye Kullanılması
Whatsapp Yazışmalarında İşverene Hakaret Etmek Verilerin Usulsüz Elde Edilmesinden Dolayı Delil Oluşturmaz Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesi “tele satış temsilcisi olarak çalışan…
İşverenin Fesih Nedenleri
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle fesih hakkı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiş olup ilgili maddeye göre bunlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına…
İşin güvenliğini tehlikeye düşürme
İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işveren için haklı nedenle fesih sebebidir. İşin Güvenliğini tehlike düşürme genel 2-Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla…
İş Sözleşmesinin Feshinde Zorlayıcı Nedenler
Güvenlik Görevlisi Belge Yenilemezse Zorlayıcı Nedenden Dolayı Haklı Fesih Yapılabilir Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre, güvenlik sertifikası olmaksızın özel güvenlik…
Görevin Yapılmaması Haklı Nedenle Fesih Sebebidir
Güvenlik Görevlisinin Görevini Yapmaması nedeniyle hırsızlık olması halinde fesih Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde 29/09/2010 – 10/09/2014 tarihleri…
İşçiden İstenebilecek Alacak ve Tazminatlar
Eğitim ve Öğretim Ücretleri Eğitim Ücreti Ödenmesi Sonra Çalışma Şartı, Cezai Şart, Yüklenme Senedi Davacı İsteminin Özeti: Davacı karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı karşı…
İşyerinin Devri
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı C.. U..’a ait Beko-Arçelik Beyaz Eşya Yetkili Servisi bünyesinde 2003 yılının 9. Ayından itibaren teknisyen yardımcısı olarak…
Toplu İş Sözleşmesi
Toplu iş sözleşmesi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2. maddesinde tanımlanmıştır. Bu tanıma göre toplu iş sözleşmesi, “İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona…
İşçinin Kişiliğinin Korunması
Eşitlik İlkesi, Eşit Davranma İlkesi Eşitlik İlkesi Tanımı Uygulama Şekli, Aynı İşi Yapan Aynı Ücret Almalıdır. Öte yandan incelenmesi gereken başka bir husus ise “eşit işlem borcu”dur…
İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
İcra Takibi Başlatan İşçiye Ücret Ödememek Eşit Davranma İlkesine Aykırıdır Davacı Ramazan Kürol adına Tek Gıda-İş Sendikası vekili 08.10.2012 havale tarihli dava dilekçesinde; davalı…
İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı
Eşit İşlem Yükümlülüğü, Ayrımcılık tazminatı Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır. Eşit davranma ilkesi tüm…
Eşit İşlem Borcunun Uygulanması ve Sınırları
Anayasa’nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesinden hareketle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde işverenin eşit davranma ve ayrım yapmama borcu yer almıştır. Eşit davranma ilkesi olarak da…
İş Hukukunda Sağlık ve Güvenlik
Doktor Raporu Doktor Raporu Sahteliği Kanıtlanıncaya Kadar Geçerlidir Somut uyuşmazlıkta; davacının 30.06.2014 ve 01.07.2014 tarihlerinde mazeretsiz devamsızlık yapması nedeniyle iş…
İş Hukukunda Manevi Tazminat
Davacı, manevi tazminat ile TBK 58/2 uyarınca kararın masrafı davalıya ait olmak üzere uygun görülecek bir yerel gazetede yayınlanmasına karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece…
Geçici İş Göremezlik
Geçici İş Göremezlik Ücretinin İstenmesi Futbol Sahasında kalecilik Yaparken geçirilen kaza … Bakım Merkez Komutanlığı Teknik Müdürlük Saraçhane kısmında görevli bulunan davalı işçinin 31…
İşçi Lehine Konulan Cezai Şart Geçerli Midir?
Sadece İşçi Lehine Konulan Cezai Şartlar Geçerlidir, Cezai Şartın Miktarı İş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı ve indirim hususunda taraflar arasında…
Kıdem Tazminatı Hesabında Düşülecek Bedeller
İş Sözleşmesi Sona Ermeden Ödenen Kıdem Tazminatı Avans Niteliğindedir, Kıdem Tazminatı Hesabı Yaparken Düşülmelidir İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem…
Kıdem Tazminatı
Raporlu Olunan Günlerden İhbar Süresi Kadar Zamandan Sonrası Kıdemde Dikkate Alınmaz …-Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre konusunda da taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır…
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşveren Lehine Cezai Şart
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşveren Lehine Cezai Şartta İşçinin Çalıştığı Dönem Cezai Şarttan İndirilmelidir Davacı İsteminin Özeti: Davacı karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle…
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
Cezai Şart ve Bakiye Ücret Alacağının Birlikte Değerlendirilmesi Cezai şart ise, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak…
İş Hukukunda Ayrımcılık Tazminatı
Ayrımcılık Tazminatı Oluşması İçin Dik, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce vb. nedenlerle ayrımcılık yapılması gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta ilk derece mahkemesince eşitlik ilkesine…
Şoförlerin Çalışma Süreleri
Uluslararası Tır Şoförlerinin Durumu Davacı işçi tır şoförü olup, taraflar arasında fazla mesai konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Tır şoförleri yurt içinde veya yurt dışına sefer yapmak…
İşçi Ücretinin Belirlenmesi
Ücret Belirlenirken Belgelerde Uyumsuzluk Olursa Gidilecek Yol Somut uyuşmazlıkta mahkemece kök ve ek bilirkişi raporuna itibar edilerek raporda hesaplanan alacaklar hüküm altına…
İşçi Ücret ve Zammı
Ücret Türleri Maktu Ücret – Günlük Ücret Somut uyuşmazlıkta davacıya ait iş yerinde iş müfettişlerince yapılan inceleme sonucu düzenlenen teftiş raporunda işçilerin raporlu oldukları…
İşçi Alacak ve Tazminatları
Belirsiz alacak davasının konusu olabilecek ve olamayacak alacaklar ve tazminatlar Genel mahiyette bu açıklamalardan sonra işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup…
İşveren İşçinin Maaşına Zam Yapmak Zorunda mıdır?
İşveren İşçi talepleri kabul etmiyor diye zam yapmamazlık edemez. İşverence çalışma koşullarının uygulanmaması ve ücretin ödenmemesi sebebine dayalı olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından…
Ücret Hesap Pusulası
İşveren Ücret Hesap Pusulasının Gerçeği Yansıtmadığını İddia Edemez 4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya…
Güvenlik Görevlisi Çalışma Saati
Güvenlik Görevlisi 12 Saatlik Vardiya Fazla Çalışma Hesabı Somut uyuşmazlıkta, taraflar arasında işyerindeki çalışma düzeninin 12 saatlik vardiyalar halinde 08.00 ila 20.00 saatleri ve…
Giydirilmiş Ücret
Aylık Hakedişler de Kıdem ve Diğer Tazminat Hesaplarında Ücrete Dahildir Somut olayda Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıya ilişkin banka kayıtları incelenmiş ve ilgili…
İş Hukukunda Denkleştirme
Onay Yoksa Bile Örtülü Denkleştirme Olabilir Davacı işçinin 4857 sayılı Kanun dönemindeki çalışması için örtülü bir denkleştirme söz konu olur. Çünkü anılan dönemde davacı işçi günde 11…
Yıllık İzin
Yıllık İzin Belgesinde Yıllık İzin Yazılı Değilse Mazeret İzni Olarak Kabul Edilebilir. Anılan belgelerin incelenmesinde bir kısmının 1 gün ve 2 gün şeklinde olduğu, yıllık izin…
Süt İzni
Hukuki Durumu ve Hesaplanması 4857 sayılı Yasanın 74.maddesine göre kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi…
7.5 Saati Aşamayacak Çalışmalar.
Sağlık Kuralları Bakımında Günde Azami 7.5 Saat Çalışma A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili 25.06.2013 harç tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işyerinde 23.11.2009 –…
Ulusal ve Dini Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin 7.5 saate kadar olan çalışmaları mesai süresinden sayılmaz sonrası fazla mesaiye konu olur. Fazla mesai ücreti bakımından, bilirkişi raporunda bir…
Primli Ücretlerde Fazla Mesai
Prim+Ücret Sisteminde Fazla Çalışma Ücreti Hesabı Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının emeklilik şartlarını taşıması, ücretlerinin tam olarak ödenmemesi…
Gece Çalışması
Çalışmanın Çoğu Geceye Denk Gelen Çalışmaların Tamamı Gece Çalışmasıdır Fazla çalışma ücreti hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacının gece çalıştığı dönemde…
11 Saati Aşan Çalışmalar, 24 Saatlik Çalışmalar
24 saatlik çalışmada işçi uyumuyorsa 4 saat düşülmelidir Direnme kararı üzerine Dairemizce yeniden yapılan incelemede, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi tarafından temyiz incelemesi…
Üst Düzey Yönetici Fazla Çalışma Ücreti Alabilir Mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, bir işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmesi için işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ya da yardımcısı veya…
Özel Okullara Özgü Durumlar
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İhbar Tazminatı Alamaz Davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11…
Çalışma ve Sözleşme Türleri
Mevsimlik İş Yılda 11 aydan az mevsimlik işte yıllık izin olmaz 11 ayı aşıyorsa olur Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İzmir 7. İş…
Çalışma Süresi
Çalışma Süresi Hesaplanırken 1 Yıl 365 Gün Kabul Edilip Hesaplama Yapılmamalı Gerçek Çalışma Günleri Hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının 29.10.2010-27.04.2013 tarihleri arasında…
Mevsimlik İş
Mevsimlik İş Tanımı, Belirli ve Belirsiz Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesi, Zincirleme Mevsimlik İş Sözleşmesi Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca…
Kısmi Süreli Çalışma
Kısmi Süreli Diyebilmek İçin ne gerekir 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak…
Hafta Tatili
Vardiya Değişimi 24 saatse hafta tatili olarak kabul edilir, 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş…
Fazla Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?
Fazla Çalışma Hafta Tatili Birlikte Hesap Türk hukukunda haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bilirkişi raporunda haftalık normal çalışma buna göre belirlenmiştir. Ancak fazla çalışma…
Fazla Çalışma Sürelerinin İspatı
Fazla Çalışma İspat Yükümlülüğü Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını…
Fazla Çalışma
Muvafakat İşçinin Muvafakat Vermemesi 2. İşverence çalışma koşullarının uygulanmaması ve ücretin ödenmemesi sebebine dayalı olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilip…
Evden Çalışma
Özel Hayatla İş Hayatının Birbirine Geçmesi Mahkemece, dosya içinde dinlenen tanık beyanları incelendiğinde, çelişen beyanlar bulunmakla birlikte, bir kapıcının işe başlama ve bitirme…
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli Süreli Sözleşmede İşveren Sonradan Sözleşmenin Belirsiz Olduğuna Dayanamaz Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı ve…
Ara Dinlenmesi
B1-11 Saatten Fazla Yapılan Çalışmalarda Ara Dinlenmesi En Az 1,5 saat verilmelidir. B2-Ara dinlenmesi çalışma başına veya sonuna koyulamaz, B3-İşçi ara dinlenmeyi işyeri içinde veya…
Çalışanın Kendi Malzemesi İle Çalışması Durumu
34. Yukarıda açıklanan bu maddi ve hukuki olgular ışığında somut olay değerlendirildiğinde; davacı tanıkları davacının şoför olarak davalı işveren yanında çalıştığını belirtmiş, davalı…
Yıllık İzin
Aynı işyerinde birden fazla çalışmalarda yıllık izin Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık konusu, davacının yıllık izin ücreti alacağı bulunup bulunmadığıdır.4857 sayılı İş Kanunu’nun…
Sözleşmede Esaslı Değişiklik Örnekleri
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Örnekleri ve Kabul Etmeme Feshi V. GEREKÇE İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması…
Sözleşme ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Yeni Çalışma Şartlarına Ses Çıkarmamak Zımni Kabul Sayılmaz Mahkemece, davacının kadroya geçmesiyle birlikte yeni çalışma şartlarını suskun kalarak zımni olarak kabul ettiğini ve uzun…
İş Sözleşmesi ve Unsurları
İş Görme 15. İş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, gerekli unsurlardan olan “iş görme”, bir gerçek kişinin ekonomik bakımdan iş olarak değerlendirilebilen her türlü çalışmasıdır. İş…
Rekabet Yasağı
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kesinleşmiş Yargı kararı İle Geçersiz Olursa Bu Karar Diğer Mahkemeleri De Bağlar Davacı Şirket, … Yetkili Servis ve Bayii olduğunu, davalıların şirket çalışanı…