İş Sözleşmesi: Tanımı ve Sona Erme Halleri
İş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'daki tanımı, fesih dışında sona erme halleri, fesih türleri ve süreli fesih üzerine Yargıtay kararları ışığında açıklamalar.
Kişisel verilerin korunması ve bilişim hukuku, şirketlerin gündelik işleyişinin neredeyse tamamına dokunan, görece yeni ve hızlı değişen bir alandır.
İş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'daki tanımı, fesih dışında sona erme halleri, fesih türleri ve süreli fesih üzerine Yargıtay kararları ışığında açıklamalar.
İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayıran iş görme, ücret, bağımlılık ve ekonomik risk unsurları ile kendi nam ve hesabına çalışmadan farkı.
Grup şirketleri ve holding yapılarında işçinin birden fazla şirkete çalışması hâlinde birlikte istihdam ve işverenlerin sorumluluğuna ilişkin kararlar.
Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartları, yer ve sektör sınırlaması, haklı fesih hâlinde sona ermesi ve ihlalin ispatına ilişkin Yargıtay kararları.
Teknoloji ve sosyal hayatın gelişimi, iş mevzuatının karmaşık yapısı ve birçok hukuk dalını da ilgilendirmesi sonucu iş mevzuatını takip etmek ve…
Detay İş ve Sosyal Güvenlikİş sağlığı ve güvenliği, bir yandan teknik tedbirlerin alınmasını bir yandan hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesini gerektiren, en karmaşık…
Detay İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuİş kazalarında cezai sorumluluğun kime ait olduğu, çoğu zaman kazadan sonra değil, işyerinin organizasyon şeması ve görev tanımları düzenlenirken…
Detay Sorumluluk Zinciri